本书是高等学校工商管理专业系列教材之一。全书共8章，内容包括：绪论、人力资源战略、人力资源规划、工作...
2019.9
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识，共分为十二个章节，主要围绕价值创造，注重人力资源...
2019.8
本书从人力资源管理的模块出发，明确模块内较为重要的知识点，将知识点与学生的兴趣相结合，设计相关知识点...
2019.
本书是在北京大学政府管理学院本科生《组织设计与工作分析》课程多年教学实践基础上，由北京大学人力资源开...
2019.8
21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能...
2019.6
本书科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，以人力资源管理的职能为主线，展开各章内容。包括：人力资...
2019.
给予理解甚至支持；只有不断为新员工创造有利条件，让其适应组织文化和氛围，才能换得他们的忠诚度进而降低...
2020.1
该书注重理论与应用的结合，除理论篇章外，还设置了“人力资源的规范——制度管理”等应用性较强的章节，保证了...
2019.11
本书融合了编者企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合。全书分为十三章，...
2019.8
本教材为新时期本科教学需要而编写，内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：...
2019.8