Adam Smith（1776）时期，产业集群理论已经成为经济学家研究的重点问题，伴随着经济学的不断演进，经济学家...
2015.12
本研究在回顾以往人力资源管理研究的成果的基础上，提出来人力资源管理内部贯彻机理尚须探讨，并且借助以为...
2015.12
组织无论是作为一个系统还是一个有机体，在东西方没有什么不同，都是通过反馈系统来调节自身的成长与发展。...
2015.9
本书是关于人力资源顾客关系管理方面的研究专著。本书将顾客关系管理的思想引入人力资源管理实践，提出HR部...
2015.12
本研究对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。本研究基于能力(Ability)-动机(Motivation)...
2015.
本书涵盖人力资源管理中选人、育人、用人、留人、辞人各环节的风险控制和防范技术，对人力资源风险进行早期...
2015.7
本书主要论述了人力资源管理与人力资源战略、人力资源管理的战略匹配、人力资本理论研究、人力资源管理实践...
2015.8
本书稿包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务...
2015.6
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资...
2015.5
本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理...
2015.4