本书分为11章，主要内容包括如何运用量化管理和数据分析，量化管理和数据分析的常用方法；招聘管理、离职管...
2019.2
未来时代人力资源数据占90%，用人工智能和大数据来分析、评价人才，具有划时代意义，这就是日本人生存的“人...
2019.11
本书从人力资源管理业务体系和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩...
2019.9
首先，本书对企业战略管理与人力资源战略管理进行了探讨；然后，从胜任素质模型、工作分析与工作设计、招聘...
2018.12
作为管理学科的人力资源管理是每一个管理类专业的必修课程，科学地从事人力资源管理工作，有效地履行人力资...
2019.10
本专著根据现代企业的特点，按照企业人力资源管理活动的顺序，系统地阐述了人力资源战略与规划、工作分析与...
2019.6
本书内容围绕人才评价和人力资本价值增值两条主线展开：人才是实现民族振兴、赢得竞争主动的战略资源。人才...
2019.11
针对90后员工的个性化特征及其对工作的个性化需求、高离职率原因，综合运用激励理论、薪酬理论、人力资本投...
2019.9
本书是一本从互联网视角出发，对人力资源进行多层次研究的著作，旨在为人力资源管理发展及其研究提供新的思...
2019.6
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，...
2019.6