本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理...
2015.4
本书是作者20余年潜心研究人力资源管理理论并在实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果，本书以人力资源...
2015.2
本书从一般性的人力资源管理的基础上，进一步扩展到公共部门人力资源管理领域，阐述了人力资源管理的基本理...
2015.1
本书将组织信任理论引入到战略人力资源管理研究中来，可以为我们理解人力资源实践对组织绩效作用机制提供良...
2014.12
本书内容反映了近年来国外在人力资源管理领域的最新研究研究成果，内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作...
2014.8
本书以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开研究，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性...
2014.7
本书博采众长，广泛吸收了人力资源开发领域重要的、成熟的研究成果，全面、系统地叙述了该专业的性质、作用...
2014.6
本书对人力资源的培训与开发进行了系统的研究。首先从整体上对人力资源培训与开发进行把握；接着研究了人力...
2014.4
本书包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创...
2014.5
世界经济发展的不平衡性决定了不同国家之间的发展差距，差距的存在不仅为后发展国家提供了追赶先发展国家的...
2014.1