本书内容共分为四篇：第一篇是人力资源管理技术与方法，主要探讨了人力资源招聘、胜任特征、薪酬以及人力资...
2013.12
本书的任务就是主要介绍在中国文化背景和实现和谐劳动关系目的引导下，人力资源管理中的主要理论、方法及应...
2013.12
本书主要回答三个研究问题：1）综述管理者和人力资源管理者角色文献、界定出研究的主题和范围；2）通过对企...
2013.12
本书共分九章，主要围绕三方面的内容进行研究。一是理论和关系研究。首先从企业竞争优势上引出了人力资源竞...
2013.11
本书从哲学的范畴、对人力资源管理进行了思考和探索式的研究。内容涵盖了人力资源的唯物理观、系统观、人本...
2013.7
近年来，我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速，从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加，研究水平也逐...
2013.5
本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，...
2012.11
本书是一部人力资源管理的学术专著，综述了人力资源管理相关理论，重点阐述继任管理与人力资源储备等问题，...
2012.8
本书详尽论述了现代人力资源管理的基本理论、组织环境、规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理等各类问题...
2012.7
作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力...
2012.