本书以2004年4月30日截止的中国上市公司年报及相关信息为基础，对企业高管薪酬进行排行分析。
2004.06
本书通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，...
2017.12
本书主要的研究创新点如下：第一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵...
2016.8
本书是傅颀所著的国家社会科学基金青年项目结题成果，本书分四篇，第一篇为导论，第二篇为理论基础与制度北...
2015.4
强调市场从“基础性”到“决定性”的重要转变，为开展中国管理学研究提供了重大的理论和实践意义。从财务与会计...
2016.6
本书在技术创新理论、委托代理理论、最优薪酬契约理论、管理者权力理论、社会比较理论、锦标赛理论、经理人...
2020.8
本书结合我国经济体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水...
2019.12
近年来，越来越多的学者对运气薪酬问题进行了探讨，运气薪酬在理论与实证研究上都有了较大的进展，然而针对...
2019.5