本书从四个视角（结构、人力资源、权术、象征）出发，对组织中存在的矛盾进行分析，最终提出了有效组织重构...
2005.11
“皮格马利翁效应”告诉我们：能否使下属获得自信心和高期望，是衡量管理者是否优秀的重要因素。善待人并培养...
2005.06
本书是研究网络经济时代组织理论的一部学术论文集。作者在最近几年的科学研究和教学实践中，迫切感受到在组...
2005.12
本书研究有关组织、结构、体制以及组织的信息管理。
2005.
本书探讨了网络组织治理的核心内容——治理机制，并对学术界的理论假设做出了实证检验。
2005.04
本书采用管理学、传播学、思维学科等交叉学科来研究组织沟通。主要内容有组织沟通的本质、组织沟通的理论和...
2006.01
本书详尽而具体地用实际的例子介绍了组织执行力的核心及其涉及的各个方面，对组织执行力的本土化发展有积极...
2005.
本书运用经济学的分析方法提供了一种真正有用的、系统的、综合的组织研究框架，以帮助管理者分析和解决组织...
2005.04
本书包括组织理论，组织行为，绩效评价。
2005.
本书是全球经典畅销书的修订版，更能满足当今经理人的需要。这是一本开创性的著作，它基于一个简单但是具有...
2005.