《对话：变革之道》是本异乎寻常的书。作者在书中阐明了如何通过对话这种令人信服的方式，创建开放式的氛围...
2006.05
本书是研究网络经济时代组织理论的一部学术论文集。作者在最近几年的科学研究和教学实践中，迫切感受到在组...
2005.12
本书内容包括：管理概述、个体行为、工作激励、群体行为、领导艺术、组织发展、人力资源管理等。
2003.08
本书主要论述如何管理各类组织机构及管理者的作用与职责。
2003.06
本书具体包括：一个理念即全员参与；一个方法即G-PDCA方法；一个流程即执行力X矩阵；一个理论即系统论。当...
2017.1
本书是《4D卓越团队》的升级版，作者深入浅出地向我们展示了多年工作的成果——以“四维系统”为核心的团队评价...
2014.8
本书讲解了激励契约不完备性与组织文化之间的关系。
2008.12
本书系统论述了团队建设的基本概念，创建团队的方法，领导在团队中的作用等。
2008.10
本书对虚拟组织的本质、产生、战略意义，以及虚拟组织构建与管理过程中的决策、合作伙伴选择、虚拟组织管理...
2008.06
本书共分4篇20章，第一篇1～4章提出了团队研究的历史、意义、动力与团队行为学的理论基础和研究方法，第二...
2006.11