本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。
2010.11
本书首先从工作团队相关研究回顾入手，发现工作团队研究大多采用“输入-中介传导-输出”模式展开研究。在已有...
2010.3
本书主要内容有：导论、组织文化相关理论研究、组织文化的知识性质、组织文化——知识共享的关键因素、学习与...
2010.9
本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了...
2010.9
本书是一部学术理论专著。收录作品26篇。概括介绍了团队建设中的角色管理，激励管理、文化管理、创新管理、...
2010.7
本书在广泛收集大量研究资料和深入系统的理论分析基础上，充分借鉴国内外最新研究成果，以统一法则和进化论...
2010.7
本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有...
2010.
本书从组织健康的特殊视角入手，研究组织的适应性问题。先回顾了组织健康的理论发展脉络，并对与组织健康研...
2010.4
本书吸取了中国古代老子的哲学思想，又借鉴了国外管理理论中的合理内核，独创了剩余共享的激励机制模型，提...
2010.1