书籍简介:

本书分析了劳动关系领域人才培养模式的利弊，并提出了相应的对策与建议。书中分析了目前存在的“劳动力短缺”与“就业难”的悖论，解析了人才培养与社会需求之间出现了脱节现象，使创新人才培养模式成为破解该悖论的选择。书中论述的劳动关系学人才培养模式创新包括：人才培养方案参与制定主体的多元化；课程体系设计应该遵循一定的逻辑思路，使每一门课的安排都有具体的目标指向；人才培养途径与过程应遵循“理论教学与实践教学并重”的思路；等等。

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书籍详细信息
书名	劳动关系专业人才培养模式研究站内查询相似图书
	9787511925442 如需购买下载《劳动关系专业人才培养模式研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国时代经济出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	40.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

劳动关系专业人才培养模式研究是中国时代经济出版社于2016.6出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于劳动关系－人才培养－培养模式－研究－中国的书籍。