中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究

第一编人力资本定价与收益分配：基于市场交易的理论分析框架

第1章人力资本的相关概念分析

1.1人力资本的概念、特性与分类

1.2人力资本产权及其特殊性分析

本章小结

第2章基于市场交易的人力资本定价与收益分配理论分析框架

2.1人力资本的市场交易

2.2基于市场交易的人力资本定价与收益分配内涵界定

2.3基于市场交易的人力资本定价原则与方式

2.4基于市场交易的人力资本收益分配风险

本章小结

第二编风险投资中的人力资本定价与收益分配理论分析

第3章基于现代人力资本理论的风险投资微观运行机制分析

3.1对风险投资行为主体与风险投资周期的考察

3.2风险投资管理人人力资本市场交易

3.3风险企业家人力资本市场交易

3.4风险投资微观运行机制新论：人力资本视角

本章小结

第4章有限合伙制风险投资基金的人力资本定价与收益分配理论分析

4.1有限合伙制风险投资基金的风险投资管理人人力资本定价

4.2有限合伙制风险投资基金的风险企业家人力资本定价

4.3有限合伙制风险投资基金的风险企业家人力资本收益分配

4.4有限合伙制风险投资基金的风险投资管理人人力资本收益分配

本章小结

第三编实证与案例分析

第5章中国风险投资机构的人力资本状况实证研究

5.1中国风险投资机构沿革

5.2中国风险投资机构人力资本的状况分析

5.3中国风险投资机构风险投资管理人人力资本的状况分析

5.4中国风险投资机构风险投资家人力资本的状况分析

本章小结

第6章风险投资管理人人力资本定价案例研究以GTVC管理有限公司为例

6.1GTVC管理有限公司概况

6.2GTVC管理有限公司风险投资管理人人力资本定价案例

6.3GTVC管理有限公司风险投资管理人人力资本定价案例分析

6.4案例研究的主要结论

本章小结

第7章风险企业家人力资本定价与收益分配案例研究以GHT股份有限公司为例

7.1GHT股份有限公司概况

7．2GHT股份有限公司风险企业家人力资本定价案例及其分析

7．3GHT股份有限公司风险企业家人力资本收益分配案例及其分析

7．4案例研究的主要结论

本章小结

附录1

附录2

参考文献

后记

　　中国风险投资业是一个新兴的智力密集型产业，人才缺乏极大地制约着中国风险投资业的发展，如何突破人才瓶颈是中国风险投资实践中亟待解决的问题。作为一个新兴的智力密集型产业，中国风险投资业必须通过有效的人力资本激励和约束制度安排，才能突破制约其发展的人才瓶颈，取得长足的发展；而有关中国风险投资中人力资本问题的理论与实证研究尚有待系统和深入的开展。本书正是基于上述背景，在借鉴国内外相关研究的基础上，对中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题进行深入系统的理论与实证研究。【作者简介】　　程静，重庆市人，上海交通大学工学博士，现为暨南大学经济学院金融系剐教授、硕士研究生导师，国家科技部科技型中小企业创新基金注册评审专家，广州市科技咨询专家库注册咨询专家。主持国家社会科学基金青年项目(批准号：02CJY014)“我国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究”，主持广东省自然科学基金项目(批准号：20000744)“高新技术产业风险投资的管理及量化模型研究”，主持广东省教委“九五”人文社科青年项目(批准号：99SJC790003)“高新技术产业风险投资的宏观管理机制研究”；在核心期刊公开发表学术论文三十余篇。主要从事风险投资、项目投资、公司金融、投资组合管理、金融工程等方向的教学、研究与咨询培训工作。