“三票制”选“官”

第一章 走近“三票制”——回答读者的十个问题

一 “三票制”的内涵是什么

二 为什么要探索实施“三票制”

三 古今中外的选“官”制度对“三票制”有什么影响

四 “三票制”与当前其他干部选拔任用制度有什么区别

五 “三票制”如何实现坚持党管干部原则与尊重群众意愿的有机统一

六 “三票制”强调“票”是否会助长拉“票”之风

七 “三票制”能选出优秀的干部吗

八 “三票制”的实施效果和社会评价如何

九 “三票制”还需要从哪些方面进行完善和提高

十 《“三票制”选“官”》是一部什么样的书

第二章 历史借鉴——“三票制”对古代“选官”精华的汲取

一 禅让制：中国原始社会民主选贤与能

二 世袭制：王位及爵位世代相传

三 察举制：两汉时期选官法

四 九品中正制：魏晋南北朝选官制

五 科举制：中国第五大发明

1.科举制度产生的背景

2.科举制度的发展演变

3.科举制度的总体特点

4.科举制度的功过是非

六 “三票制”对古代选官精华的汲取

第三章 放眼世界——“三票制”对国外“选官”制度的扬弃

一 西方资本主义国家“选官”

1.西方文官制度的起源与发展

2.西方公务员制度的内容

3.对西方公务员制度的评价

4.“三票制”对西方公务员制度的扬弃

二 前苏联东欧社会主义国家的干部选拔

1.前苏联干部管理体制

2.东欧国家的干部管理体制

3.选拔配备干部的原则

4.干部选拔录用的基本方式

5.“三票制”对前苏联东欧干部选拔任用制度的扬弃

第四章 红色记忆——“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展

一 战火硝烟中——干部选拔任用制度的建立

1.建党初期与土地革命战争时期党的干部选拔工作

2.抗日战争时期党的干部选拔工作

3.解放战争时期党的干部选拔工作

二 建国以后干部选拔任用制度的发展

1.建立时期（1949—1956年）的干部选拔任用制度

2.基本正常运行时期（1957—1966年）的干部选拔任用制度

3.遭受严重破坏与混乱时期（1966一1976年）的干部选拔任用制度

4.恢复重建与制度创新时期（1976年至今）的干部选拔任用制度

5.“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展

第五章 时代召唤——“三票制”在改革大潮中应运而生

第六章 大胆创新——“三票制”的探索与实践

第七章 各界反应——对“三票制”的基本评价

第八章 个案实证——创新干部选拔任用制度典型案例

第九章 未来展望——“三票制”的发展与创新

附录 “三票制”选拔领导干部素能测评试题摘选

主要参考文献

后记

《三票制选官(干部选拔任用制度创新的实践与思考)》系统研究了古代和国外“选官”制度，回顾了我党干部选拔任用制度的发展和改革历程，特别是深入总结研究了“三票制”的实践过程、成功经验、运用价值、制度比较、个案实证、未来展望等，是一部值得一读的理论性和实践性都很强的力作。