书籍简介:

本教材采取项目化形式，把实操性的技能融合其中。包括七个项目：项目一，工作分析与岗位评价；项目二，胜任特征评估；项目三，履历分析；项目四，心理测验；项目五，面试实施与评价；项目六，评价中心操作；项目七，绩效考评

作者介绍:

顾全根，教授，苏州经贸职业技术学院工商系主任，中国商业会计学会高职高专部副主任。长期担任企业财务管理和企业管理咨询工作，具有丰富的企业管理经验。主持国家级精品资源共享课“人才选拔与测评”和省级精品课程“成本核算实务”；主持国家级现代流通技术实训基地建设；主持江苏省教育厅现代物流与电子商务实训基地建设。　　　　刘轩，江苏盐城人，高等教育心理学博士，美国鲍林格林州立大学访问学者，现为苏州经贸职业技术学院副教授。主要研究方向为组织管理心理学、高等教育心理学。在《中国人才》《领导科学》《企业管理》《中国学校卫生》《农村经济》《心理与行为研究》等期刊发表论文11篇，其中核心期刊6篇，省级期刊5篇。作为副主编出版高职高专规划教材一部，总计20万字；作为主编出版高职高专规划教材一部，总计25万字；作为主要成员参与教育部人文社科课题2项，市厅级课题6项。

书籍目录:

项目一工作分析与工作评价

任务1 工作分析

任务2 工作评价

项目二胜任特征评价

任务1 构建胜任特征模型

任务2 建立胜任特征评价体系

项目三履历分析

任务1 履历收集与整理

任务2 履历筛选

任务3 履历甄别

项目四心理测验

任务1 心理测验的一般程序

任务2 人格测验的实施与评价

任务3 能力测验的实施与评价

任务4 职业兴趣测验的实施和评价

项目五面试实施与评价

任务1 面试的基本操作流程

任务2 结构化面试的实施

项目六评价中心操作

任务1 无领导小组讨论的实施与应用

任务2 公文筐测验的实施与应用

任务3 角色扮演

项目七绩效考词

任务1 绩效考评技术

任务2 绩效考评系统设计

任务3 绩效考评组织和实施

参考文献

内容摘要:

《人力资源评价实务》是“十二五”职业教育周家规划教材，也是困家级精品资源共享课立项课程“人才选拔与测评”的配套教材。
　　《人力资源评价实务》共包括7个项目，分别是工作分析与工作评价、胜任特征评价、履历分析、心理测验、面试实施与评价、评价中心操作、绩效考评。《人力资源评价实务》从人才选拔与测评的工作流程展开，展示了人才选拔与测评的步骤和流程，环环相扣，紧密相连，充分体现了“项目导向、任务驱动”的原则。同时，《人力资源评价实务》与周家级精品资源共享课“人才选拔与测评”实现了无缝对接。
　　《人力资源评价实务》可作为广大高职高专院校经管类专业学生教材，也可作为相关从业人员的案头读物。
　　《人力资源评价实务》配有相关数字化教学资源，使用者可通过访问国家精品开放课程共享平台上的资源共享课“人才选拔与测评”在线学习相关资源，亦可按照“郑重声明”页的资源服务提示获取其他资源服务。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源评价实务站内查询相似图书
	9787040407099 如需购买下载《人力资源评价实务》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	高等教育出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	26.3	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数	3000

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书籍信息归属:

人力资源评价实务是高等教育出版社于2014.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于人力资源管理－评价－高等职业教育－教材的书籍。