让老板离不开你

一、新人赢在起跑线

新人生存法则

跨入职场首先列出四个问题

选工作究竟选什么

跳槽能跳到理想的彼岸吗

性格决定工作命运

企业大小并不重要

职场新人生存法则

法则一：学习行业知识和客户知识

法则二：摆脱功利性的思想

法则三：善于看到公司与身边人的闪光点

找个师傅带入门

“师傳”是适应职场的“加速器”

找个适合你的师傅

师傅带入门，修行在个人

微软和明基的“师带徒”制度

范文：“师带徒”之协议书

用心做好每件事

做好自己能做的事

用心去做每一件事

成功就是用心做好每件事

跨过试用期门槛

试用期的生存之道

职场做人四原则

试用期间的注意事项

职场“新兵”的八大戒律

给你加分的“维生素”

给你减分的“十狂”

如何应对“欺生”

平稳度过试用期

如何运作第一份工作

“菜鸟”工作第一个月

三个月克服“新人综合症”

职场新人需要过渡的过程

范文：试用欺工作总结暨转正申请

试用期的劳动保障

签订正式聘用合同

签订聘用合同的相关事宜

聘用合同的形式

签订聘用合同的要求

签订劳动聘用合同的注意事项

正式聘用合同范本

二、打通职场快车道

找准自己的位置

批准自己的位置是成功的关键

设法表现出自己很称职

千万不可表现得“才高震主”

成为职场最受欢迎的人

看看你受欢迎吗

怎样成为团队中最受欢迎的人

五种方法让你成为职场最受欢迎的人

如何赢得同事喜爱

恰当的称呼是沟通的“润滑剂”

养成良好的工作习惯

直面职业工作压力

八种职场不良心理

警惕十二种职场重大缺陷

战胜职业压力的心理策略

克服职场压力十大高招

将坏情绪赶离职场

职场受挫后怎样重整旗鼓

自我激励二十招

每天问自己十个问题

提升人脉竞争力

怎样提升你的人脉竞争力

提升职场人脉竞争力的小窍门

建立自己的’人脉网’

提升人脉竞争力的方法

办公室规则

办公室的交流技巧

办公室人际交往宝典

影响同事关系的九类言行

绝不能犯的办公室错误

办公室兵法十七要计

成功职场表现术

职场角色认知

做一名好员工

做一名好下属

做一名好领导

妥善处理同级关系

职场自我表现术

显示才干的自我表现术

显示积极性的自我表现术

提高可信度的自我表现术

令人倍感亲切的自我表现术

展现明朗朝气的自我表现术

三、让老板离不开你

让老板看见你

老板眼中的好员工什么样

敬业

忠诚

积极

合作

热情

宽容

勤奋

感恩

做老板最器重的职员

具有团队合作精神

与老板保持心意相通

服从老板不找任何借口

为老板献计献策

勤俭节约落在实处

对工作充满激情

做事就要做到位

树立并维护企业形象

快速提升知名度

争取表现的机会

做出成绩就要适时宣传

十条秘诀让老板对你另眼相看

让老板了解你

主动了解你的老板

老板是个什么样的人

老板也是普通人

面对老板的心理误区

主动让老板了解你

将优点展示给老板

吸引老板的注意力

表现自己的能力

让老板离不开你

树立个人职业品牌

职场生涯中的个人品牌价值

如何建立个人品牌

职业品牌修炼之路

塑造职业品牌三招

个人职业品牌管理九法

成功案例解析

充电：永远不做职场“庸人”

需要充电’的五个信号

选择有价值的培训卜

“充电”找对培训机构

让老板重用你

做老板最需要的员工

与老板快乐共事

成为老板信赖的人

获得老板赏识的十九个细节

四、加薪晋升修炼术

把握加薪法则

向老板证明你的价值

储备加薪筹码提升“底气”

加薪取决于个人竞争力

自己是否具有‘加薪价值’

老板给员工加薪的原则

加薪策略与技巧

要求加薪：打有准备之仗

巧妙提出加薪要求

向老板提出加薪的步骤和技巧

让老板主动给你加薪

职场白领攻‘薪’术

‘猎头’支招：加薪秘诀

职场前辈指点加薪法则

打通晋升通道

提高自我职场竞争力

晋升应具备的优势

职业晋升的三大关系网络

为自己创造晋升机会

上司是你晋升的贵人

步步高升十七条

名人传授晋升八大秘方

职场新人成功晋升术

案例分析：如何在动荡之中步步高升178

借助他人的力量

上司

秘书

特别助理

同事

主管

下属

红人

规避晋升“败招”

什么阻碍了你的升职计划

升职计划减阻六要素

晋升路上的四块“绊脚石”

如何治疗晋升“障碍症”

五、从优秀到卓越的职场高端

中高层：做无可替代的忠臣

中层管理者：公司的中流砥柱

中层管理者应具备的四种能力

如何做好中层管理工作

积极有效开展工作

高层管理者：卓越的灵魂人物

高层管理者应具备的基本素质

高层管理者应该关注并回答的问题

高层管理者是否应做具体工作

高层管理者改造企业的十条规则

如何做一名合格的高层管理者

目标：职业经理人

职业经理人概述

什么是职业经理人

职业经理人应具备的综合素质

职业经理人必备的十种重要素质

职业经理人必须练就的八大功夫

高效职业经理人的八个习惯做法

职业经理人与老板的不同

职业经理人是否越跳槽越值钱

优秀职业经理人的三个境界

进入“猎头”的视线

“猎头”是什么身份

“猎头”猎取什么样的“猎物”

如何进入“猎头”的视线

向卓越迈进

职业经理人的二十三条商规

职业经理人的十大修炼工具

韦尔奇自述CE0法则

六、跳槽：走向更高目标

权衡利弊而后行之

为什么一定要跳槽

八个跳槽的理由

注意六个危险信号

你为跳槽准备好了吗

跳槽前需要考虑的十个问题

跳槽前必须弄清的五件事

跳槽前的三大必备功课

跳槽会给自己带来的风险

跳槽可能涉及的法律问题

自我测评：你对职业现状满意吗

跳槽：向更高的目标前进

成功跳槽的技巧

五大法则打造跳槽机遇突破口

带着“金子”去跳槽

成功跳槽四步搞定

跳槽是自我升值的过程

瞄准“高槽”起跳

三招让你越跳越高

跳槽时如何提高薪资

跳槽的艺术

跳槽：有所为有所不为

谨守离职基本守则

和“老东家”好合好散

跳槽不要走错道

跳槽的三大陷阱

跳错槽该怎么办

如何避免跳槽失败

成功跳槽的黄金法则

跳槽的六大黄金法则

职场前辈成功跳槽经验

　　在职场，拥有出色的工作技能最根本的，而相关阶段的策略和技巧也是非常必要的，三者的结合则是打通职场晋升通道的“钥匙”。本书分六个部分，学会职场生存法则，主动让老板了解你，掌握加薪晋升的技巧，做一个无可替代的员工。　　如保做一个无可替代的员工，培训专家送你一把加薪晋升的“金钥匙”。　　学会职场生存法则，主动让老板了解你，掌握加薪晋升的技巧，做一个无可替代的员工，跳槽是你离开了老板。【作者简介】　　李萍，希尔职业培训机构资深培训师，专业从事职业咨询、培训及理论研究工作20多年，长期为美国、中国香港等大型企业及公司做职业培训。所授之课，以快速提升职场业绩为核心，以通俗实用而大受欢迎，被希尔公司誉为“当家职业培训师”。