人力资源管理

书籍简介:

本书分为三大篇。第一篇为人力资源总论篇，对人力资源经济管理基本原理进行了系统分析，包括人力资源的基本范畴和战略地位、人力资源个体状况及其复杂性、人力资源数量质量、人力资源供求、人力资本投资、人力资源的社会关系、人力资源与用人单位等。第二篇为人力资源开发篇，从微观即经济组织等用人单位的角度，对人力资源配置的原则与途径、人力资源规划的内容与方法、职务分析方法与职务说明书、人力资源招聘与甄选、面试与素质测试、对新员工的引导、培训与发展和人力资源潜能开发等。第三篇为人力资源管理篇，包括员工关系、劳动合同、劳动争议及其处理、组织类型与人力资源使用文化、行为管理、激励、员工的工作满意感、绩效考核原理与常用方法、考核常见问题、考核申诉、人力资源薪酬原理、薪酬制度设计、公司薪酬管理实例、职业生涯历程、生涯影响因素、个人职业选择、职业适应、组织职业生涯规划及其内容等。本书还介绍了企业人力资源管理类国家职业资格的有关内容。

作者介绍:

姚裕群，中国人民大学教授、博士生导师，中国人民大学大学生就业研究所副所长、就业指导中心顾问。20世纪80年代前期即从事人力资源领域的教学研究。担任国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家、中国管理现代化研究会人力资源管理专业委员会副秘书长、中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员。主持和参加多项人力资源、就业、职业教育领域的国家、省部级基金课题和国际、国内合作项目。出版了《人力资源概论》、《走向市场的中国就业》等5本个人专著；主编《人力资源开发与管理》、《职业生涯规划与发展》、《劳动社会学》等教材；在《人民日报》、《中国社会科学》、《中国人力资源开发》、《经济理论与经济管理》等报刊发表论文上百篇。

书籍目录:

内容摘要:

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是中国人民大学出版社于2011.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－成人高等教育－教材 的书籍。