劳动争议实务操作与案例精解

第一章 试用期

一、概述

二、试用期应当签订劳动合同

案例1：王某与某公司劳动争议纠纷

三、试用期的期限

案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷

四、试用期的工资

案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷

五、试用期的培训问题

案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷

六、试用期内劳动合同的解除

案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷

第二章 订立劳动合同

一、概述

二、依法建立劳动关系

案例6：孙某与上海某跨国公司劳动争议纠纷

案例7：李某与广州某物业公司劳动争议纠纷

案例8：雷某与江阴某建筑安装公司劳动争议纠纷

三、及时签订书面劳动合同

案例9：李某与苏州某IT制造企业劳动争议纠纷

案例10：金某与郑州某服饰公司劳动争议纠纷

四、依法行使知情权

（一）用人单位的告知义务

（二）劳动者的告知义务

案例11：金某与某酒店管理公司上海分公司劳动争议纠纷

案例12：徐女士与上海某高科技公司劳动争议纠纷

案例13：赵某与某保险公司劳动争议纠纷

五、劳动合同的订立及效力

案例14：高某与北京某出版社劳动争议纠纷

案例15：易某与株洲某工贸公司劳动争议纠纷

六、劳动关系与劳务关系的界定

案例16：孙某与日照某食品公司劳动争议纠纷

七、部门承包中劳动关系的认定

案例17：陈某与成都某宾馆劳动争议纠纷

第三章 劳务派遣

一、概述

二、劳务派遣三方的关系

案例18：刘某与中复公司、大华公司劳动争议纠纷

三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担

案例19：刘某与北京某物业公司、某劳务派遣中心劳动争议纠纷

四、用工单位劳务派遣制度的管理

案例20：李某与苏州某台资服装公司劳动争议纠纷

五、劳务派遣纠纷的管辖

案例21：孙某与上海浦东某企业服务公司劳动争议纠纷

六、劳务派遣关系中保密协议的效力

案例22：王某与北京某国际信息咨询公司劳动争议纠纷

七、劳务派遣合同的效力

案例23：单某与北京某酒店管理公司劳动争议纠纷

第四章 特殊用工关系

一、概述

二、事实劳动关系

案例24：李某与北京某科技有限公司劳动争议纠纷

三、双重劳动关系

案例25：张某与某外企劳动争议纠纷

四、非全日制用工

案例26：小刘与某公司涝动争议纠纷

五、退休人员构成劳务关系

案例27：付某与成都某物业服务公司劳动争议纠纷

六、未成年工的管理

案例28：小李与山西某国有煤矿劳动争议纠纷

七、女职工的特殊保护

案例29：徐女士与深圳某公司劳动争议纠纷

八、外国人在内地就业

案例30：玛丽与北京某民营公司劳动争议纠纷

第五章 规章制度

一、概述

（一）规章制度的主要内容，

（二）规章制度与劳动合同的相互关系

（三）规章制度的制定程序

（四）规章制度的意义

二、规章制度的效力

案例31：周某与某外资企业劳动争议纠纷

三、劳动者不能胜任工作的界定

案例32：小李与某广告公司劳动争议纠纷

四、不能胜任工作员工的处理

案例33：郝某与某公司劳动争议纠纷

五、依法调岗调薪

案例34：屈某与上海某劳务公司劳动争议纠纷

六、劳动者患职业病时的岗位调换

案例35：赵某与某水泥厂劳动争议纠纷

七、员工违纪的处理

案例36：王某与某公司劳动争议纠纷

八、末位淘汰制

案例37：刘某与某电器销售公司劳动争议纠纷

九、附于劳动合同中的规章制度的效力

案例38：徐某与某公司劳动争议纠纷

十、严重违反规章制度的认定

案例39：刘某与某公司劳动争议纠纷

十一、规章制度与劳动合同不一致时的处理

案例40：王某与某外资公司劳动争议纠纷

十二、规章制度的修改

案例41：赵某等与北京某航空制造企业劳动争议纠纷

第六章 无固定期限劳动合同

一、概述

二、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形

案例42：姜某与青岛某服饰公司劳动争议纠纷

三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形

案例43：李某与莱芜某银行劳动争议纠纷

四、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形

案例44：霍某与某纸业公司劳动争议纠纷

五、连续工作时间的认定

案例45：刘某与某集团公司劳动争议纠纷

第七章 双倍工资问题

一、概述

二、人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资

案例46：单某与北京市某物流公司劳动争议纠纷

三、停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资

案例47：王某与北京某餐饮公司劳动争议纠纷

四、劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资

案例48：陈女士与北京某公司劳动争议纠纷

五、视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资

案例49：袁某与北京某中心劳动争议纠纷

六、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题

案例50：易某与广州某电子公司劳动争议纠纷

七、双倍工资的时效问题

案例51：白某与北京某时装公司劳动争议纠纷

第八章 保密义务与竞业限制

一、概述

二、竞业限制条款的效力

案例52：张某、李某、石某与某公司劳动争议纠纷

三、劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任

案例53：赵某与某电子科技公司劳动争议纠纷

……

第九章 劳动合同的解除与终止

第十章 社会保险问题

附录

《企业法律与管理实务操作系列：劳动争议实务操作与案例精解（超级实用版）》从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的十个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了81个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这十个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，《企业法律与管理实务操作系列：劳动争议实务操作与案例精解（超级实用版）》选取了常用的十部劳动法律法规，作为附录。