引进与创新

第一部分 背景与理论 1 研究背景 1.1 研究问题的提出 1.2 本书的研究内容 1.3 本书研究设计 1.4 研究的实施 2 人力资源管理系统理论演进 2.1 战略人力资源管理理论演进 2.2 人力资源管理系统构成 2.3 战略人力资源管理主要研究问题第二部分 系统识别与适用情境 3 社会资本理论视角下人力资源管理系统建构 3.1 研究背景与目的 3.2 理论基础 3.3 多变量构型过程 3.4 人力资源管理系统类型 3.5 总结 4 人力资源管理系统适用情境 4.1 研究背景与意义 4.2 组织选择人力资源管理系统的影响因素 4.3 研究假设 4.4 假设检验 4.5 结论与建议第三部分 中国情境下特殊入力资源管理系统 5 家长型人力资源管理系统及其影响效应 5.1 引言 5.2 理论基础 5.3 家长型人力资源管理系统的具体构成 5.4 研究假设 5.5 研究设计 5.6 研究结果 5.7 结论与展望 6 内控型人力资源管理系统及其影响效应 6.1 引言 6.2 文献回顾与假设提出 6.3 研究设计 6.4 研究结果分析 6.5 讨论分析及管理启示 6.6 总结 6.7 研究局限与展望第四部分 人力资源管理系统与企业绩效关系 7 人力资源管理系统类型及其组织绩效 7.1 研究背景与目的 7.2 不同人力资源管理系统的绩效差异假设 7.3 数据处理与分析 7.4.结论与讨论 8 人力资源实践的协同与互补 8.1 引言 8.2 理论基础与研究假设 8.3 研究过程 8.4 数据分析 8.5 讨论 9 企业人力资源管理的变化趋势及其与绩效关系 9.1 引言 9.2 理论基础 9.3 研究设计 9.4 分析与讨论 9.5 结论 9.6 研究局限和未来研究展望第五部分 人力资源管理系统的演进 10 基于集成产品开发模式的人力资源实践演进 10.1 引言 10.2 理论基础 10.3 研究方法 10.4 数据分析 10.5 研究结论与讨论 11 企业营销战略转型背景下的人力资源实践演进 l1.1 引言 11.2 文献综述 11.3 研究设计 11.4 案例编码与分析 11.5 结论与讨论 12 企业变革过程中人力资源实践内部协同机制 12.1 引言 12.2 理论基础 12.3 研究方法与案例背景 12.4 案例分析与讨论 12.5 启示讨论与研究不足参考文献

《引进与创新(中国企业人力资源管理系统的演进)》由刘善仕、彭娟著，是国家自然科学基金面上项目的成果之一，主要关注珠三角企业的人力资源系统型态、绩效表现及其转型规律，其研究结果不仅能为战略人力资源管理相关理论提供中国情景化的结论，也可为我国企业打造高绩效工作系统提供政策指导。作者简介： 刘善仕 教授，华南理工大学工商管理学院管理系主任，博士。曾于1999年赴香港科技大学进修，2000年赴英国剑桥大学、Nottingham大学、Essex大学访问。目前是美国管理协会会员、亚洲管理学会会员、广东伦理学会副会长、广东社会心理学会理事、广东省国有资产管理委员会绩效考评与薪酬管理顾问。其主要研究领域是战略性人力资源管理，主持完成了10余项国家和省部级课题，出版了包括《卓越人力资源实践》等专著10余部，在《中国管理科学》等期刊发表论文50余篇，主持完成了中国电信、国光电器集团等20余家单位的人力资源管理咨询项目。