任职资格管理与薪酬设计

第一部分任职资格管理体系

第一章人力资源管理：问题和方向

第一节人力资源管理，问题出在了哪里？

第二节方向和出路人力资源管理的最高境界是什么？

第二章任职资格管理概念和理念

第一节任职资格不是什么，是什么

第二节任职资格管理的核心理念

第三节任职资格管理的核心概念

第四节英国国家职业资格NVQ介绍

第三章任职资格体系设计

第一节任职资格体系设计原则

第二节任职资格体系架构概况

第三节公司业务规划和人力资源管理现状分析

第四节职位分析和评估

第五节任职资格通道设计

第六节标杆分析与任职资格标准设计

第七节标准评审和培训宣贯

第八节测评认证和能力达标

第四章任职资格接口子系统设计

第一节职位管理策略

第二节绩效考核接口

第三节招聘选拔接口

第四节培训培养接口

第五节职位管理制度和流程接口

第五章任职资格标准及其应用样例

第一节管理者的任职资格标准

第二节市场工程师任职资格标准

第三节销售专员的任职资格通道和标准片段

第四节人力资源管理职位的任职资格标准样例

第五节秘书职位的任职资格标准

第六节研发类职位的任职资格标准

第七节某公司任职资格标准开发指导书样例

第八节基于任职资格等级的客户经理分层分级培训课程体系案例

第二部分基于任职资格的职能工资制

第六章基于职位和能力的职能工资制基本理念

第一节职能工资制的基本理念

第二节实施职能工资制的基础

第七章职能工资制的建立

第一节职位工资制设计的整体架构

第二节职位分析与职位划分

第三节职位评估

第四节薪酬结构的确定

第五节薪酬等级及薪点表的建立

第六节职能工资进人

第八章职能工资制设计案例

第一节职位分析与职位划分样例

第二节职位类别划分样例

第三节职位评估样例

第四节薪酬管理制度样例

　　本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体，即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统，或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。之所以分开，是考虑职能工资系统的建立非常复杂，涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法，有必要进行强化理解和说明，所以做了一个表象上的拆分，但从本质上，它们是一个整体。　　本书中涉及的理念、方法、流程，都来自于业界标杆的思想和咨询的实战，我们不敢杜撰和无谓创新，只想通过对此套管理体系的最本源、最正宗的阐述，让它的核心思想和方法得到理解和更多的实践。