人力资源管理实用教程

第1章 人力资源管理概述

1.1 人力资源的概念与特征

1.1.1 人力资源的基本概念

1.1.2 人力资源的特征

1.2 人力资源管理及其基本功能

1.2.1 人力资源管理的含义

1.2.2 人力资源管理的特点与原则

1.2.3 人力资源管理的基本功能与职能

1.3 人力资源管理的发展历程

1.3.1 经验管理阶段

1.3.2 科学管理阶段

1.3.3 工业心理学阶段

1.3.4 人际关系管理阶段

1.3.5 人力资源管理阶段

1.4 传统人事管理与现代人力资源管理

第1章 人力资源管理概述

1.1 人力资源的概念与特征

1.1.1 人力资源的基本概念

1.1.2 人力资源的特征

1.2 人力资源管理及其基本功能

1.2.1 人力资源管理的含义

1.2.2 人力资源管理的特点与原则

1.2.3 人力资源管理的基本功能与职能

1.3 人力资源管理的发展历程

1.3.1 经验管理阶段

1.3.2 科学管理阶段

1.3.3 工业心理学阶段

1.3.4 人际关系管理阶段

1.3.5 人力资源管理阶段

1.4 传统人事管理与现代人力资源管理

本章小结

综合练习

实际操作训练

案例分析

第2章 人力资源战略与规划

2.1 人力资源战略概述

2.1.1 战略与人力资源战略

2.1.2 人力资源战略与企业战略的关系

2.1.3 人力资源战略管理过程

2.2 人力资源规划概述

2.2.1 人力资源规划的概念及作用

2.2.2 人力资源战略与人力资源规划的区别与联系

2.2.3 人力资源规划的内容

2.2.4 人力资源规划的基本程序

2.3 人力资源需求预测

2.3.1 人力资源需求的影响因素

2.3.2 人力资源需求预测的方法

2.4 人力资源供给预测

2.4.1 人力资源供给的影响因素

2.4.2 人力资源供给预测的方法

2.5 人力资源规划的编制

2.5.1 人力资源总体规划的编制

2.5.2 业务性人力资源规划

本章小结

综合练习

实际操作训练

案例分析

第3章 工作分析

3.1 工作分析概述

3.1.1 工作分析的含义

3.1.2 工作分析的作用和意义

3.2 工作分析的内容和程序

3.2.1 工作分析的内容

3.2.2 工作分析的程序

3.3 工作分析的方法

3.3.1 定性的方法

3.3.2 量化的方法

3.4 工作说明书的编写

3.4.1 工作说明书的内容

3.4.2 工作说明书编制的注意事项

3.4.3 工作说明书范例

本章小结

综合练习

实际操作训练

案例分析

第4章 员工招聘、选拔与录用

4.1 招聘概述

4.1.1 招聘的含义

4.1.2 招聘的作用

4.1.3 影响招聘活动的因素

4.2 招聘的程序

4.2.1 确定招聘需求

4.2.2 制订招聘计划

……

第5章 员工培训开发

第6章 职业生涯管理

第7章 员工激励

第8章 绩效管理与绩效考核

第9章 薪酬和福利管理

第10章 劳动关系管理

第11章 人力资源信息化管理

第12章 公共部门人力资源管理

第13章 跨文化人力资源管理

参考文献

本书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小结、综合练习、实际操作训练和案例分析，以帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。

　　本书可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材，还可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考书。本书由天津农学院吴宝华教授担任主编。

　　本书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小结、综合练习、实际操作训练和案例分析，以帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。

　　本书可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材，还可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考书。本书由天津农学院吴宝华教授担任主编。