一本书读懂德鲁克管理智慧

第一章 把事情傲正确的人和傲正确事情的人

从德鲁克军队情结中总结出的管理精髓

把事情做正确的人和做正确事情的人

在任何组织中明确自己的“夹心”位置

在唯一岗位上找到自己实现职能的途径

第二章 管理者总是在为别人的行为负责

权力是承担责任，不是下达命令

优秀管理者懂得在“面”上工作

辅佐上司就是能帮助上司解决问题

与上司及下属沟通不是为了了解，而是为了解决问题

不摆脱责任，也不勉强承担责任，如此处理平行关系

管理者需要透过他人来完成工作

引导并协助下属把事情做对

把任务配置给最能发挥其所长的人

第三章 积极主动论证具体目标并实现统一日标效果

第一章  把事情傲正确的人和傲正确事情的人

从德鲁克军队情结中总结出的管理精髓

把事情做正确的人和做正确事情的人

在任何组织中明确自己的“夹心”位置

在唯一岗位上找到自己实现职能的途径

第二章  管理者总是在为别人的行为负责

权力是承担责任，不是下达命令

优秀管理者懂得在“面”上工作

辅佐上司就是能帮助上司解决问题

与上司及下属沟通不是为了了解，而是为了解决问题

不摆脱责任，也不勉强承担责任，如此处理平行关系

管理者需要透过他人来完成工作

引导并协助下属把事情做对

把任务配置给最能发挥其所长的人

第三章  积极主动论证具体目标并实现统一日标效果

目标管理中要统一上下级思想

主要目标只有一个，具体目标需要拆分

预测实现目标可能碰到的问题

确定实现目标所需资源的到位

请批实现目标所需支持及授权

将目标分解到人头执行

保证目标跟进

制订目标绩效制度，评定目标完成效果

第四章  让信息上通下达、内外流通并有助于管理决策

利用电子信息技术建立高效沟通平台

把结果和现实信息转换成科学的数据

把有用信息传递给相应的信息需求端

分析信息有助于解决管理中的实际问题

及时更新内部信息，保证管理时效

获得外部信息的唯一途径就是到客户中间去

第五章  用结果来带领团队取得成果

一切团队的行为结果以“利润”为王

界定使命，用使命来定义绩效和成果

绩效体系要建立在融洽和谐的基础上

从绩效结果中找出问题，并找出原因

帮下属员工提高绩效是管理者的职责

绩效管理的重要任务是防患于未然的沟通

第六章  把时问作为最重要的下属来管理

时间是第一个需要管理的对象

时刻反省自己的时间管理策略

划分完整的时间区块

把重要的事放在前面，每次只做好一件

解决浪费时间的根源问题，把精力放在最能促进整个组织产出的活动上

第七章  管理事实上是对顾客的一种服务

顾客是一切利润的中心

留住客户，别被顾客解雇

谁是我们的客户

给你的客户分类

给你的客户的需求分类

优质服务是整个团队的行为标准

第八章  做好人事决策是管理者的关键职责

人事决策比其他任何决策都重要，管理者首先做这件事

如果用了不称职的人犯了错误，首先自己反省

不给新来的人安排重大任务

用人就意味着要培养人

团队的业绩才是管理者的工作成果

第九章  自我管理和提升对于管理者意味着前途和发展

优点被自我发现，益处更大

对自我人生进行目标管理

才华必须应用于实践之中

积极主动是一种思维模式，不是行为结果

有创新精神，理智承担正常的风险

从出色的自我开始打造出色的团队

我成为德鲁克，你成为谁

第十章  卓有成效的管理者

什么是卓有成效

找到自己的“卓有成效”

做“卓有成效”的决策

卓有成效是可以学会的

    
《一本书读懂德鲁克管理智慧》，由邓明编著，作为两方管理思想的杰出代表，德鲁克的管理思想曾对英国通用汽车公司、英特尔公司等国际知名企业的高速发展起到了不可灭的作用，但是对于中国企业，德鲁克的管理思想管用吗？我们有着五千年的文化底蕴，德鲁克的管理思想与我们的传统认知相悖吗？如果要用，我们该怎样实现德鲁克的管理思想本土化……
所有的问题，在《一本书读懂德鲁克管理智慧》中都有最好的答案。
    
德鲁克是现代管理学之父，他的思想对全世界都有极大的影响。《一本书读懂德鲁克管理智慧》将德鲁克思想的精华进行全面解析，讲述德鲁克的智慧为何能够征服比尔·盖茨、杰克·韦尔奇等企业领袖：德鲁克的核心管理智慧有哪些；管理者如何更有效地学习德鲁克管理智慧。

    

    
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