绿色和谐管理论

导论 一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出 二 研究方法 三 研究框架及其主要内容第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进 一 古典时代原始综合型和谐管理理念 二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念 三 生态时代辩证综合征和谐管理理念第二章 绿色和谐管理的哲学基础 一 “绿色”的哲学意蕴 二 传统和谐理念的现代理解 三 绿色和谐理念的厘定第三章 人性假设：绿色和谐人 一 人性假设与管理之道 二 “绿色和谐人”假设

导论 一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出 二 研究方法 三 研究框架及其主要内容第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进 一 古典时代原始综合型和谐管理理念 二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念 三 生态时代辩证综合征和谐管理理念第二章 绿色和谐管理的哲学基础 一 “绿色”的哲学意蕴 二 传统和谐理念的现代理解 三 绿色和谐理念的厘定第三章 人性假设：绿色和谐人 一 人性假设与管理之道 二 “绿色和谐人”假设 三 绿色和谐人的养成第四章 价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理第五章 效益逻辑：三大效益的统一第六章 技术集成：尊重自然价值第七章 伦理规范：优化企业社会资本第八章 心理调适：塑造企业人的和谐人格第九章 制度整合：自然、社会、人格三维贯通结束语参考文献后记

本书按照生态时代的要求和管理哲学的研究范围，针对现有的管理理论和实践所面临的一系列重大问题，运用“调研-体认”法、生态论方法、综合创新法和体系构建法进行辩证探索和有机集成，系统论述了贯穿生态、人态、心态三大和谐的企业管理的理念、人性观、价值观等，将在一定程度上给管理理论的研究开拓新的思维空间，为管理实践提供新的有价值的参考。该书适合经济、管理、哲学工作者阅读，并可用作大学本科生和研究生的教学参考书。

黄志斌同志在《绿色和谐管理论——生态时代的管理哲学》这本专著中所阐述的绿色和谐管理理念，无疑是符合理念先行的管理学发展规律的，它属于生态时代企业管理的元理论与方法，其定量化、操作化技术的完成需要他及同行们今后作出更为艰辛的学术探索。