企业家人力资本会计确认与计量研究

第1章导论

1.1问题的提出与研究意义

1.2国内外研究文献综述

1.3主要研究内容与创新点

第2章企业家人力资本范畴及特征分析

2.1企业家、企业家人力资本范畴的界定

2.2企业家人力资本特征分析

第3章人力资本会计归属及确认研究

3.1人力资本会计学科归属的两种理论观点

3.2人力资本会计确认对传统财务会计的挑战

3.3人力资本会计归属的方法选择层次分析法佐证

3.4对人力资本会计确认的重新审视

第4章企业家人力资本价值内涵及现行主要计量模型

4.1企业家人力资本价值内涵及特征

4.2企业家人力资本价值的表现形式

4.3人力资本计量的现有模式及其评价

第5章企业家人力资本价值综合计量模型的设计

5.1企业家人力资本计量的假设和原则

5.2企业家人力资本价值综合计量模型设计的基本思路

5.3人力资本外在显现价值子计量模型I的设计

5.4人力资本发挥效率子计量模型Ⅱ的设计

5.5本章小结

第6章企业家人力资本外在显现价值计量模型实证研究

6.1研究假设的提出

6.2数据和变量设计

6.3统计性描述、计量模型和实证结果

6.4本章小结

第7章企业家人力资本发挥效率计量模型实证研究

7.1理论和研究假设

7.2变量选用与设计

7.3统计说明和计量模型的构建

7.4本章小结

第8章研究结论与研究展望

8.1主要研究结论

8.2研究展望

参考文献

附录一人力资本调查问卷

附录二样本公司

后记

　　本书在理论界己有的研究基础上，针对现有文献研究中尚存的不足，以企业家人力资本作为研究对象，围绕企业家人力资本会计确认及计量两大方面的问题做了一些创新性和有益的探索，尤其是本书构建的人力资本价值综合计量模型能够较为科学地对人力资本价值特别是企业家人力资本价值进行计量。【作者简介】　　罗新华，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月毕业于江西财经大学，获经济学学士学位，同年7月被分配到山东大学工作，2001年7月获管理学硕士学位，2008年10月毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。现任山东大学管理学院院长助理、山东大学MBA教育中心副主任、会计研究所所长、会计系教授，硕士生导师，主要研究方向为财务会计理论与方法、企业内部控制与风险管理；同时兼任中国会计学会理事会会员、山东省比较管理研究会常务理事、山东省会计学会理事会理事；历任鲁信高新、中润投资等上市公司独立董事，现任天业股份独立董事。近年来陆续在《管理世界》、《会计研究》、《财务与会计》、《当代财经》、《经济与管理研究》等权威或中文类核心期刊上发表专业论文30余篇；作为课题组负责人或子课题负责人主持、参与了6项省、部级课题，获山东省高等学校优秀科研成果二等奖1次，山东省社会科学优秀成果三等奖1次、山东软科学优秀成果一等奖1次。