出版社:人民出版社
年代:2013
定价:30.0
改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其最富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践,在当前的实践探索中,也面临着许多制约因素亟待解决:制度层面如竞争性选拔的体系建设、环节设置及质量监督保障等;技术层面诸如由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。
前言
第一章绪论.....................................................................................................1
第一节研究背景.........................................................................................1
第二节研究意义.........................................................................................3
第三节研究现状综述.................................................................................7
第四节研究目标和主要内容...................................................................13
第五节研究的基本思路和方法...............................................................15
第二章竞争性选拔理论基础.......................................................................19
第一节竞争性选拔的内涵分析...............................................................19
第二节竞争性选拔的影响与功能...........................................................24
第三节竞争性选拔的基本原则...............................................................29
第四节竞争性选拔的理论基础...............................................................32
第三章竞争性选拔的现实运作分析...............................................................51
第一节竞争性选拔的历史沿革..............................................51
第二节竞争性选拔的困境分析..............................................56
......
改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其最富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则。
书籍详细信息 | |||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
竞争性选拔基本模式研究是人民出版社于2013.出版的中图分类号为 D262.3 的主题关于 中国共产党-干部-人才选拔-研究 的书籍。