人力资源全流程法律风险管理手册

目　录　　第一章人力资源风险成本和管理第一节人力资源风险成本 /　　什么是人力资源成本 /　　人力资源成本的构成 /　　人力成本风险控制切入口 /　　第二节人力资源管理法律风险 /　　人力资源法律风险不限于违法风险 /　　人力资源法律风险具有可控性 /　　人力资源法律风险构成要素 /　　人力资源法律风险种类 /　　第三节人力资源法律风险管理 /　　人力资源法律风险管理须以企业利润最大化为目标 /　　企业劳动法律顾问和企业人力资源法律风险管理的区别 /　　人力资源法律风险管理的可行性 /　　人力资源法律风险管理的作用 /　　人力资源法律风险管理须融入人力资源管理流程 /　　人力资源法律风险管理原则 /　　人力资源法律风险管理工具 /　　人力资源法律风险管理流程 /　　第二章用工模式中的法律风险管理第一节标准工时制 /　　◎法律解读 / 特点·适用条件·用工优势·适用范围　　◎风险管理 / 用工风险·法律风险·风险防控　　第二节不定时工时制 /　　◎法律解读 / 特点·优势·适用范围　　◎疑难解析 /　　1不记录考勤如何进行管理? /　　2纯粹以工作绩效来进行考核? /　　3是不是可以让不定时工作制员工任意加班? /　　4不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费? /　　◎风险管理 / 用工风险法律风险风险防控　　第三节综合计算工时制 /　　◎法律解读 / 特点·适用范围·用工优势　　◎风险管理 / 用工风险·法律风险·风险防控　　第四节非全日制用工 /　　◎法律解读 / 特点·优势·适用范围　　◎风险管理 / 法律风险·风险防控　　第五节劳务派遣 /　　◎法律解读 / 特点·用工优势·适用范围·劳务派遣协议·劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务·劳务派遣岗位须满足的条件·劳务派遣用工比例及其法律责任·被派遣劳动者的劳动合同解除·被派遣劳动者的劳动合同终止　　◎疑难解析 /　　1经营劳务派遣业务需具备哪些条件? /　　2超过法定的劳务派遣用工比例是否视为与用工单位建立劳动关系? /　　3用工单位能否随意将劳动者退回至劳务派遣单位? /　　4劳务派遣“转正”，派遣期间是否计入工龄? /　　5如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突? /　　6用工单位有权与被派遣劳动者签订竞业限制协议吗? /　　7被派遣劳动者符合规定的情形，能否要求签订无固定期限劳动合同? /　　8如何理解被派遣劳动者与用工单位其他劳动者同工同酬? /　　9退回后无工作期间劳务派遣工的劳动报酬如何发放? /　　10用工单位和劳务派遣单位就劳务派遣工的工伤认定、保险待遇支付如何进行责任分工? /　　◎风险管理 / 用工风险·风险防控　　◎案例分析 /　　逆向劳务派遣，工作年限须连续计算　　◎法规链接 /　　第六节项目外包 /　　◎法律解读 / 特点·适用范围·与劳务派遣的区别·用工优势　　◎风险管理 / 用工风险·风险防控　　第七节退休返聘 /　　◎法律解读 / 特点·用工优势　　◎风险管理 / 用工风险·风险防控　　第八节勤工助学 /　　◎法律解读 / 特点·适用范围·用工优势　　◎风险管理 /　　第三章招聘中的法律风险管理第一节劳动关系的认定 /　　第二节用人单位主体资格法律风险管理 /　　第三节劳动者主体资格法律风险管理 /　　第四节招聘启事 /　　第五节应聘登记 /　　第六节录用前审查 /　　第七节履行告知义务 /　　第八节录用通知书 /　　第四章入职中的法律风险管理第一节制作入职登记表 /　　第二节制作职工名册 /　　第三节送达签订劳动合同通知书 /　　第四节订立劳动合同 /　　第五节选择劳动合同期限 /　　第六节固定期限劳动合同 /　　第七节无固定期限劳动合同 /　　第八节以完成一定工作任务为期限的劳动合同 /　　第九节试用期 /　　第十节劳动合同内容　　第十一节工作内容和工作地点 /　　第十二节规章制度中的法律风险管理 /　　第十三节发放劳动合同和员工手册 /　　第十四节发放员工手册 /　　第十五节办理用工手续 /　　第十六节劳动合同的履行 /　　第十七节劳动合同变更 /　　第十八节劳动合同续签 /　　第五章培训开发中的法律风险管理第一节职业培训 /　　第二节专项技术培训 /　　第六章劳动保护中的法律风险管理第一节工作时间 /　　第二节法定节假日 /　　第三节带薪年休假 /　　第四节婚假 /　　第五节探亲假 /　　第六节病假(医疗期) /　　第七节女职工劳动保护 /　　第八节劳动安全卫生 /　　第七章社会保险第一节社保基础 /　　第二节工伤保险 /　　第八章薪酬的法律风险管理第一节《劳动合同法》对薪酬管理的影响 /　　第二节薪酬的范围 /　　第三节工资数额 /　　第四节工资支付 /　　第五节试用期工资 /　　第六节假期工资 /　　第七节股权激励计划 /　　第九章商业秘密保护　　第一节员工保密协议 /　　第二节竞业限制 /　　第十章离职中的法律风险管理第一节离职概况 /　　第二节协商解除劳动合同 /　　第三节劳动者单方面解除劳动合同 /　　第四节用人单位单方面解除劳动合同 /　　第五节劳动合同终止 /　　第六节经济补偿 /　　第七节劳动者的赔偿责任 /

人力资源管理方面的书籍无论是本社还是市面上已经有很多，本书的特点在于，不仅从法律角度分析企业劳动用工过程中的风险防控，更从成本控制角度告诉企业如何获得风险防控收益最大化。本书涵盖人力资源管理从招聘、员工入职、培训开发到员工离职全流程的法律实务操作，累积作者日常办案经验，总结人力资源管理过程中可能面临的法律风险，给予风险提示，此外，由于作者还具有经济师背景，因此更从企业成本控制的视角，帮助企业将风险化解在前端。　　跨界：以成本为视角来描述和解释法律风险，以管理为思路来解决法律风险，角度独特；　　务实：以人力资源法律风险管理实践常见、多发问题为内容，贴近实际；　　详尽：以从入职到在职再到离职为写作逻辑，内容丰富详实；　　专业：以日常法律顾问经验为写作基础，全面专业。