国际贸易对中国工资差距的影响研究

1 绪论

1.1 研究背景和主题

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究主题

1.2 选题目的和意义

1.3 文献综述

1.3.1 国际贸易对不同类型国家工资差距的影响

1.3.2 国际贸易影响工资差距的程度

1.3.3 国际贸易影响工资差距的传导机制

1.3.4 文献评述

1.4 研究思路、方法及创新点

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.4.3 创新点

1.5 结构安排

2 国际贸易影响工资差距的理论基础

2.1 古典贸易理论的观点

2.1.1 2×2×1分析框架下国际贸易与工资差距的关系

2.1.2 2×n × 1分析框架下国际贸易与工资差距的关系

2.1.3 Bin Xu模型

2.2 新古典贸易理论的观点

2.2.1 Stolper-Samuelson定理及其引论

2.2.2 新古典贸易理论的局限性

2.2.3 对新古典贸易理论的拓展

2.3 新贸易理论的观点

2.3.1 新贸易理论提出的背景

……

3 国际贸易影响工资差距的传导机制

4 中国国际贸易的发展现状

5 中国工资差距的发展现状

6 国际贸易对中国部门间工资差距的影响Ⅰ

7 国际贸易对中国行业间工资差距的影响Ⅱ

8 国际贸易对中国行业间工资差距的影响

9 国际贸易对中国区域间工资差距的影响

10 总结与展望

参考文献

后记

从20世纪70-80年代以来，随着经济全球化和世界贸易自由化进程的加快，产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易等各种形式的国际贸易迅速发展。伴随着这些贸易形式的发展，各国国内普遍出现了劳动者工资差距扩大的趋势，国际贸易与工资差距关系的研究遂成为国际经济学领域理论研究和经验分析的热点和难点之一。
大量学者从理论和实践两方面对国际贸易与工资差距的关系进行了系统研究，形成了不同的理论。古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论和新新贸易理论分别从产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易角度解释了不同分工形式下的国际贸易对工资差距的影响。尽管不同分工形式的国际贸易对工资差距的影响结果不同，但其影响机制是相似的。国际贸易分别通过商品价格、技术进步、微观主体行为以及其他途径（劳动需求弹性、非正规部门、教育、收入再分配等）影响一国国内的工资差距。