管理者最易犯的108个错误

第一章 计划不周：目标模糊，方向迷失

错误1 盲目求发展壮大，缺少竞争力产品

错误2 经费开支少预算，现金调度常断流

错误3 不明情况瞎指挥，计划目标太随意

错误4 经营面前求侥幸，危机面前无对策

错误5 盲目创新求变化，浪费资源无成效

错误6 整体目标不明确，管理混乱无秩序

错误7 盲骑瞎马夜临池，决策无效调研少

错误8 准备不足便上场，手忙脚乱难收场

错误9 工作计划不周详，缺乏条理忙而盲

错误10 不能掌控好主次，白白地浪费时间

错误11 忽略跟进与监控，导致结果出偏差

第二章 管理混乱：协调不当，职责不清

错误12 角色错位难约束，职务混乱责难清

错误13 事事亲为才放心，劳心劳力成果微

错误14 件件插手才安心，下属能力难发挥

错误15 上下关系过亲密，引火自焚伤自身

错误16 处罚不公夹私情，祸根早种私害公

错误17 人才搭配不和谐，组合不当引内耗

错误18 很少走进下属中，不能有效见问题

错误19 经常性越级指挥，中层管理同虚设

错误20 不注重团队合作，员工缺乏凝聚力

错误21 制度执行因人论，打破正常的秩序

错误22 上下协调不做好，只能两头皆受气

第三章 执行不力：机械刻板，不与时俱进

错误23 按传统经验行事，不理环境的改变

错误24 不懂充电和学习，被竞争对手超过

错误25 鹦鹉学舌跟风走，缺少特色难生存

错误26 忽视信息的收集，外界变化难早知

错误27 安于现状且自满，落后他人遭淘汰

错误28 惯性思维不突破，不求自省难进步

错误29 不在其位谋其政，徒增抱怨与反感

错误30 规章 制度过严厉，上下之间渐疏远

错误31 过度追求太完美，耗时耗力却无功

错误32 按老经验去办事，跟不上时代步伐

错误33 面对危机丧信心，自己让自己跌倒

错误34 委派任务无规划，企业运作一团糟

第四章 吹毛求疵：任人唯亲，片面看人

错误35 为求放心用嫡亲，家族企业难做大

错误36 错把员工当长工，不得人心被架空

错误37 识才片面不公正，浪费了人力资源

错误38 一次过错定前程，放着人才不去用

错误39 对待员工欠公正，企业内部难和睦

错误40 面对员工少真诚，难有忠诚的下属

错误41 用有色眼镜看人，埋没人才误工作

错误42 不注重员工感受，员工纷纷都离去

错误43 只信外来的和尚，庙内和尚都忘光

错误44 对下属要求苛刻，高压激发起反抗

错误45 看不到员工忧虑，员工难安心工作

第五章 固执己见：只相信自己的直觉

错误46 看不清自身能力，疯狂冒险损失重

错误47 狂妄自大任我行，员工倒戈成仇人

错误48 一味排斥反意见，一言堂下多失败

错误49 夜郎自大目无人，盲目骄傲惹反感

错误50 主观臆断急求成，一意孤行酿苦酒

错误51 意气用事孤注掷，事业毁于情绪中

错误52 小肚鸡肠易多心，用人疑人抓小辫

错误53 拿着鸡毛当令旗，乱使权力失威信

第六章 轻重不分：捡了芝麻丢了西瓜

错误54 轻视对手与竞争，丧失先机受牵制

错误55 见识超人胆识小，祈求稳定发展缓

错误56 恶性竞争图独霸，发展速度受限制

错误57 缺乏社会责任感，昙花一现终失败

错误58 只想打鱼不结网，竹篮打水一场空

错误59 人一发达就忘本，众叛亲离成寡人

错误60 公物私用无顾忌，占小便宜吃大亏

错误61 盲目冒进急功利，脱离实际陷困境

错误62 杀鸡取卵目光短，贪小失大做不长

错误63 潜在联系看不见，袖手旁观受牵连

第七章 纸上谈兵：美好蓝图不行动

错误64 面对机会无意识，任由机遇擦身过

错误65 犹豫不决难决断，一再拖延错良机

错误66 有梦想而无行动，天才难敌惰性强

错误67 目标再好无执行，成功之梦难企及

错误68 行动拖拉成习惯，苦闷只因失斗志

错误69 崇尚空谈不务实，管理混乱效率低

错误70 拖拉时间失机遇，成功与你难相遇

错误71 工作不实浮面上，总把成绩挂嘴边

第八章 专横跋扈：不能让下属心服口服

错误72 语言粗鲁无口德，下属怎能不拆桥

错误73 脾气暴躁难自控，让下属不敢接近

错误74 不问缘由先处罚，员工委屈心不平

错误75 自我角度看问题，处理矛盾致激化

错误76 面对冲突不自制，矛盾激化难调停

错误77 受下属情绪影响，矛盾激化难调和

错误78 批评言语无顾忌，让下属走向对立

错误79 自我能力不提高，影响威信难树立

错误80 企业文化胡乱建，口号洗脑长不了

第九章 浮躁失信：心急难吃热豆腐

错误81 语言行动出入大，不讲信用难成功

错误82 不注重人才培养，人才饥荒不奇怪

错误83 不能坚持到最后，困难面前失信心

错误84 忽略工作小细节，少个钉子输比赛

错误85 易被胜利冲昏头，一味求大终失败

错误86 总把问题复杂化，自我束缚难突破

错误87 头脑发热定决策，空想使人入深渊

错误88 浮躁欲速则不达，心急难吃热豆腐

错误89 航向轻易做改变，商海最忌航线偏

错误90 肆意炒作求轰动，巷子不深酒难香

第十章 忽略沟通：下情不传，上情难达

错误91 你对员工留一手，员工对你隐能力

错误92 横向沟通不做好，人际关系生危机

错误93 忽视下属好建议，小错不断大错多

错误94 吝于赞美话不到，员工工作兴不高

错误95 说话不经多考虑，伤害他人不利己

错误96 施令发号不明确，下属执行难到位

错误97 公司财务盖面纱，难怪财务变财误

错误98 无用会议大而空，销蚀激情添烦闷

第十一章 贪图享乐：身不正则影子歪

错误99 穷打官腔胡摆谱，一时享乐长久恨

错误100 上梁不正下梁歪，别怪员工难管理

错误101 自我形象不维护，小小弱点威信无

错误102 自身工作无热情，团队士气难高涨

错误103 有才无德人品低，离心离德员工去

错误104 错误面前找理由，还会再次栽跟头

错误105 异性交往无距离，毁尽名誉失前程

错误106 穿着打扮太随意，形象销蚀吞能力

错误107 沉迷赌博找刺激，荒废事业输家底

错误108 私欲太盛贪享受，终有一天进牢房

每个管理者或多或少都犯过一些错误。工作中出现错误是在所难免的，然而，假如管理者能有所借鉴，有所预知，知道哪里该深，哪里该浅，那么，迈出的脚步就一定会更慎重些、踏实些、稳妥些，一些错误也就不会发生。
《管理者最容易犯的108个错误》没有深奥的理论，而是在剖析和归纳中，提出管理工作经常面临的一些问题，以及一些容易犯错之处，并尝试寻找具体有效的解决之道，实实在在地教你一些灵活机动、不拘一格的管理方法。《管理者最容易犯的108个错误》将告诉你如何恰如其分地展示自己的领导才能，用好手中的权力；如何赢得下属的合作和信赖，创造出色的业绩；如何运用先进的管理方法，提高工作效率。