书籍简介:

基于北京、合肥、贵阳三个地区收集的289对领导-下属配对数据，本书采用多项式回归和曲面分析的方法，从三维的视角分别探讨了领导-下属在开放型价值观、保守型价值观、自我超越价值观、自我提升价值观四个方面的匹配程度对下属工作满意度和组织公民行为的影响。

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	9787514191226 如需购买下载《领导-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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领导-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响是经济科学出版社于2018.3出版的中图分类号为 F272 的主题关于企业管理－研究的书籍。