把执行做到最好

关键一 找到能执行的人 一、选对人是执行的前提 二、执行型人才具有的特质 三、合适的一定是最好的 四、找到能执行命令的人 五、执行者必须具备的八种能力 六、把权力授给有执行能力的人 七、责任心与执行力强弱成正比 八、中层管理者是执行的关键 九、敢于让低绩效的人离开关键二 打造一支高效执行的团队 一、组建执行团队 二、设定执行目标 三、加强团队协作 四、建设学习型组织 五、提倡良性竞争 六、形成互补团队 七、保障相互配合 八、消除执行短板 九、破解执行难题关键三 领导力决定执行力 一、领导力是领导的综合能力 二、决策正确才能有效执行 三、制定切实可行的目标 四、善于安排下属的工作 五、让下属乐于执行命令 六、通过有效授权，深化执行力 七、修炼领导力，提升执行力 八、提升执行力先从领导做起 九、落实执行力的必备要素关键四 执行力离不开影响力 一、己正才能正人 二、有能力才会有影响力 三、不断扩大自身的影响力 四、以待己之心待人 五、用激情感染你的下属 六、增加自身的亲和力 七、危机关头临危不惧 八、思路清晰，要事第一 九、塑造下属认同的企业文化关键五 落实执行力的机制保障 一、建立执行制度 二、严格执行要求 三、优化执行流程 四、注重执行细节 五、加强执行监督 六、限定执行时间 七、执行公平考核 八、努力做到零缺陷 九、执行高于一切 十、拒绝拖延立即执行关键六 让沟通成为执行的加速器 一、沟通力决定执行力 二、加强沟通才能有效执行 三、如何让沟通畅行无阻 四、真正的沟通从心开始 五、倾听也是一种沟通 六、营造良好的沟通氛围 七、下达命令时不忘沟通 八、努力消除沟通障碍 九、沟通有利于工作的落实关键七 用“心”执行，才会有好结果 一、把工作任务当成使命 二、选择积极的工作态度 三、聪明执行而不是盲目执行 四、快乐工作，实现高效执行 五、执著专注，才能完美执行 六、把下属当成合作者 七、赢得下属忠诚，就能自觉执行 八、以心换心，解决下属的后顾之忧 九、用心留住企业的优秀执行员工 十、找到执行中的五条“地下通道”关键八 创建全新的执行力文化 一、执行力是一种企业文化 二、将执行融入企业文化 三、将执行视为自己的职责 四、让完美成为执行的最高境界 五、用行动去执行，让问题到此为止 六、让执行文化在企业落地生根 七、创新执行文化，实现高效执行 八、培育和追求卓越的执行力文化 九、学会变通，出奇才能制胜关键九 让下属自觉自愿地执行 一、自觉工作才是真正的执行 二、让服从成为一种工作习惯 三、早做准备才能执行得更好 四、把工作当作自己的事业来做 五、有些事不必老板交代 六、远离借口，自发执行 七、用行动代替抱怨 八、像老板一样自动自发工作 九、敢想敢做就能势不可挡主要参考文献

郭婕编写的《把执行做到最好：提升企业执行力的9个关键》共通过九步为企业提升执行力打造了一幅完美的画卷，步步深入，环环紧扣。无论对于企业管理者，还是普通员工，都会带来不一样的感觉。相信读后一定能根除执行力差的顽疾，把思想变为行动，把行动变成结果，使执行力落到实处。 在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力，而不是更有思想。企业亦如此，一个优秀的企业在与其企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到位，执行更有效果。 那么，如何才能提升企业执行力呢？且看由郭婕编写的这本《把执行做到最好：提升企业执行力的9个关键》，它将通过九步为企业提升执行力打造一幅完美的画卷。 《把执行做到最好：提升企业执行力的9个关键》由当代世界出版社出版发行。