请给我结果

01 不要任务，要结果

完成任务≠结果

结果—做一个员工的“底线”

做结果，做一个负责任的人

结果：完全掌握在自己的手中

02 心态决定行动

行动，来自“结果心态”

结果心态：不是“想要”，而是“一定要”

结果心态三要素：心态如何决定行动

03 行动决定结果

行动才能出结果

0.1.＞0—立即行动，速度第一

行动时请注意：重点，只有一个

行动时，不要给自己太多借口

04　如何建立一个强大的中层

决胜于中层：找准位置—从乘客到司机

归零心态：行动才能改变命运

没有最好，只有更好

05 锁定责任，才能锁定结果

锁定责任

让你的时间守恒：不要把力气花在说教上

永远做重要而不紧急的事

如何授权与受权

学会监督和检查

06 失败执行力：如何从失败中获得成功

要成功，就要先拥抱失败

左眼是失败，右眼是成功

防止失败，要学会善待失败

没有失败，只有暂时停止成功

决不放弃

07 真正的执行：字执行真经

认真第一，聪明第二

结果提前，自我退后

锁定目标，专注重复

决心第一，成败第二

速度第一，完美第二

结果第一，理由第二

字真经：一箭洞穿执行力

行动手册

为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
　 做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
上千家著名企业正在实施本书的“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将本书指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为本书理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。

本书全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！

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