跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究

书籍简介:

本课题关注高科技企业跨部门冲突类型和冲突处理方式对企业创新绩效的影响，以期能得出一些有价值的研究结论来支持研究的理论框架，并为高科技企业从内部管理效率角度提高创新绩效提供参考和指导。为实现本研究的目的，本研究的主要研究内容涵盖了四个方面：一是高科技企业跨部门冲突类型对创新绩效影响的比较研究；二是跨部门冲突类型与创新绩效之间的关系研究——跨部门团队效率的中介作用和信任的调节作用；三是跨部门冲突管理方式、冲突结果与创新绩效之间的关系研究——信任和社会交往的调节作用；四是企业跨部门冲突管理与良好合作对策研究。根据上述研究内容，本书提出了高科技企业跨部门不同冲突类型和跨部门冲突处理方式对创新绩效的概念模型，并引入社会资本（信任、社会交往）作为调节变量，引入跨部门团队效率及冲突结果作为中介变量，提出相关的研究假设；然后利用问卷调查收集到的数据对概念模型和研究假设进行了检验，并对检验结果进行了讨论，最后根据实证检验结果提出了高科技企业跨部门冲突管理和良好合作对策，并总结了研究结论和主要贡献，指出了研究上的不足和进一步研究的方向。

书籍规格:

书籍信息归属:

跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究是人民出版社于2018.出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业绩效－研究 的书籍。