第三届中国人力资源管理大奖文集

一、综合类

并购重组中的人力资源整合(金奖)

创新人力资源开发与管理体制集团公司人才发展战略研究报告(金奖)

创立“三力系统”推动企业又好又快发展(金奖)

发电企业人力资源优化模型研究与应用(金奖)

基于战略和业务需要管理职业胜任能力提升企业核心竞争力(金奖)

关于企业战略性人力资源管理系统的构建(金奖)

探索复合矩阵式下的人力资源开发管理推进“长安”跨越式发展(金奖)

用6α管理法提升企业人力资源管理水平(金奖)

以营销理念提升企业人力资源管理的价值(金奖)

加强人力资源战略管理助推集团持续发展(金奖)

我国企业人力资源配置及管理问题(银奖)

试论人力资源管理在民企二次创业中的作用(银奖)

发挥人力资源经理专长推动企业管理转型(银奖)

论人力资源开发的性质、功能和内容(银奖)

企业人力资源管理创新途径分析(银奖)

职务管理系统：一个整合的概念性框架(银奖)

关于适度富余的理论研究对人力资源供求管理目标的经济学分析(银奖)

从人力资源管理角度探析企业通过sA8000认证的益处(银奖)

中国企业HRM举措、领导风格、责任导向与组织的技术创新气氛研究(特载文章)

人事人才政策评价研究以上海市为例(特载文章)

虚拟人力资源：企业人力资源管理的新挑战(特载文章)

二、薪酬、招聘、劳动关系、《劳动合同法》

三、人力资本、绩效评估、激励、沟通

四、领导科学、人才培训、国际化人才

五、HR服务

六、企业文化

七、金奖著作简介

八、海外文摘

　　第三届中国人力资源管理大奖文集和邮画册出版了，这是连续三年编撰出版的第三册文集、邮画册。这一册依然坚持前两册的指导思想：通过中国人力资源管理成果评价暨年度人力资源管理峰会等系列活动，选择、汇编我国人力资源管理研究的最新优秀成果，展示我国这一领域的创新意识和精神风貌，以推动我国人力资源管理的不断创新和持续发展。几年来，中国企业评价协会暨中国人力资源管理大奖组委会组织的系列活动不断完善、稳步发展，影响越来越大，文集和邮画册记录了这一历程。