人力资源管理
出版社：经济科学出版社
年代：2013
定价：30.0
书籍简介:
21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时代。
书籍目录:
第一章 人力资源管理导论
学习目的与要求
引导案例
第一节 人力资源相关概念
第二节 人力资源管理
第三节 战略性人力资源管理
第四节 人力资源管理在企业管理中的战略作用
本章小结
复习思考题
章末案例
第二章 人力资源管理的演进及基础理论
学习目的与要求
引导案例
第一节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理的基础理论
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理的基本原理
本章小结
复习思考题
章末案例
第三章 工作分析与工作设计
学习目的与要求
引导案例
第一节 工作分析的概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的结果与表现形式
第四节 工作设计
本章小结
复习思考题
章末案例
第四章 人力资源战略与规划
学习目的与要求
引导案例
第一节 人力资源战略管理
第二节 人力资源规划的制定
第三节 人力资源的需求与供给预测
第四节 人力资源规划的实施
本章小结
复习思考题
章末案例
第五章 员工招聘与甄选
学习目的与要求
引导案例
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘策略与渠道选择
第三节 员工甄选与录用
本章小结
复习思考题
章末案例
第六章 员工培训与开发
学习目的与要求
引导案例
……
第七章 绩效管理
第八章 职业生涯管理
第九章 薪酬设计与管理
第十章 劳动关系管理
参考文献
内容摘要:
《人力资源管理（第2版）/高等财经院校“十二五”精品系列教材》是教研室全体教师在科研和教学工作中辛勤劳动的结晶。教材出版以来我们始终认为教材使用是一个开放系统，必须让教学与环境不断进行信息交换，交换的过程就是不断修正、充实完善、理性思考与实践相结合的结果。正是基于这样的认识和本科培养方案多次讨论和修订的基础上，理清思路，明确定位，清晰修改内容，完善教材体系。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 9787514136142 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 17 × 23 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 3000 | |
书籍信息归属:
人力资源管理是经济科学出版社于2013.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。
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