企业人力资源全程操作指引与风险防范

第一章 用工管理，从招聘做起

第一节 发布招聘广告谨防误区

一、企业发布招聘广告时存在的误区及法律风险

案例1：录用条件太笼统，试用期辞退员工被认定为违法

案例2：由于没有保存好应聘简历导致公司败诉

案例3：招聘广告信息虚假，公司被判赔偿劳动者损失

二、招聘广告法律风险防范

第二节 面试有技巧

一、简历的筛选及应注意的问题

二、面试通知的技巧

三、面试登记表的填写

四、简历的确认及保存

案例4：简历没有经劳动者签字确认，劳动者简历造假用人单位无证据

五、所在部门面试应聘者技巧

六、人力资源部门如何面试应聘者

第三节 发放录用通知书应注意的问题

一、录用通知书发放前需要做的工作

案例5：试用期员工患病的，不能随便解除合同

案例6：招聘尚未解除劳动关系的劳动者给别的单位造成损失的应

承担赔偿责任

二、关于录用通知书的法律效力

案例7：发出录用通知书之后还能否反悔

三、关于录用通知书的建议

第二章 劳动合同的签订及试用期

第一节 如何制定规范完善的劳动合同

一、劳动合同的期限

二、工作内容和工作地点条款

三、工作时间和休息时间条款

四、劳动报酬条款

五、社会保险条款

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

七、商业秘密条款

八、知识产权成果归属

九、通知送达条款

十、其他约定条款

第二节 如何与员工签订劳动合同

一、签订劳动合同前的告知义务

案例8：员工学历造假，公司有权解除劳动合同

二、不得扣押证件或者要求劳动者提供担保、保证金

案例9：用人单位扣押员工证件给员工造成损失的应当承担赔偿责任

三、保存好录用人员的登记材料

四、劳动合同交还录用者

第三节 试用期的法律风险防范

一、试用期不可以不签订劳动合同

案例10：试用期不签订劳动合同也要支付劳动者双倍工资

二、试用期不可以单独签订劳动合同

案例11：试用期单独签订的劳动合同视为签订一次劳动合同

三、试用期也应该为员工缴纳社会保险

案例12：试用期不缴纳社会保险是违法的

四、不能随便延长试用期

……

第三章 企业日常管理及风险防范

第四章 员工福利制度下的企业法律风险防范

第五章 企业用工模式策划

第六章 员工离职风险防范与操作指导

第七章 企业劳动争议预防及处理技艺

“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跆，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”如果企业事先建立一套完善的用工管理制度，每一个阶段都有相应的制度规定，那么对于企业来说，用工风险将大大降低。
《企业人力资源全程操作指引与风险防范》主要是写给企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士。本书以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等相关现行劳动法律制度为参考依据，深刻地解读了在新劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段企业应该注意的问题，尽最大可能为企业预防法律风险。

各有千秋的用工模式，您该如何选择？
巨大的用工成本和风险，您该如何应对？
复杂的人力资源事务和问题，您该如何处理？
……
不用着急！本书将告诉您一切！