书籍简介:

由于社会及历史因素的影响，许多医院在绩效管理与薪酬分配上仍是延续了与收入、提成等密切相关的逐利型绩效管理模式，国家推行医改工作以后，许多医院在依据医改政策进行管理改革的过程中，都希望能够建立一套适合医院发展特点并不违反医改相关规定和适应医改新政的，能够根据各岗位的风险、劳动负荷、技术难度、成本管控等要素，合理确定医务人员酬薪水平的绩效管理与酬薪分配机制。基于以上观点，笔者结合十余年来对医院绩效管理与薪酬分配方面的深入研究，以及多年来从事医院管理咨询积累下来的实践经验，从实用性角度出发，对不同规模、不同发展阶段和不同性质的医院有关绩效管理和薪酬分配等方面的内容进行了归纳总结，以案例分析形式，将不同管理诉求下的绩效管理模式进行概要分析说明，希望此书为各位医院管理者提供参考。

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书籍详细信息
书名	医改新形势下医院绩效管理与薪酬分配实务站内查询相似图书
	9787549835737 如需购买下载《医改新形势下医院绩效管理与薪酬分配实务》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林摄影出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	78.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 24	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

医改新形势下医院绩效管理与薪酬分配实务是吉林摄影出版社于2018.4出版的中图分类号为 R197.322 的主题关于医院－人事管理－研究－中国 ,医院－工资管理－研究－中国的书籍。