书籍简介:

本研究通过对北京地区8家国有企业的案例研究，考察了国有企业职能部门地位的演化机制、正当性来源、地位特征以及部门地位对工作绩效的影响。研究发现如下：第一，部门地位变迁是一种反应社会制度变革条件下的演化过程。来自于制度压力、组织授权和部门认可这三个层面的演化动力，促使各个部门的地位具体表现为正当化和去正当化的演化过程，从而形成了组织中“兄弟并不平等”的部门地位结构。第二，在转型经济背景下出现了新的正当性，从而形成了国有企业部门地位的多重正当性来源：社会政治正当性、认知正当性、组织正当性、个人正当性和功能正当性。

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	9787509790083 如需购买下载《兄弟并不平等》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	49.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 15	装帧	平装
页数	196	印数	1500

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书籍信息归属:

兄弟并不平等是社会科学文献出版社于2016.4出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于国有企业－社会地位－研究－中国的书籍。