领导人才辨析

序

引言 人才问题的争论

第一篇 人才三步曲

第一章 人才的发现

第二章 对领导人才的掌控

第三章 人才的使用

第二篇 领导人才的特点和条件

第一章 领袖气质

第二章 理想领导人才的个人条件

第三篇 选拔领导人才应该注意的问题

第一章 忠诚

第二章 不拘一格的逐级提拔

第三章 才能的表象和实质

第四章 性格特点和发展潜质

第五章 有争议和异口同声

第六章 权力欲望

第四篇 领导才能的鉴别方法

第一章 观察

第二章 成果分析

第三章 领导可能面临的问题

第三章 干部的选拔和培养

第四章 领导人才成败轨迹辨析

第五章 吸引人才的策略

第六章 领导观念的变革

第七章 领导干部的考核

知道了优秀人才应该具有的品质，知道了领导者才能的辨析方法，也许有些人会按图索骥，去模仿、去学习甚至去伪装，对此我们大可不必过虑。因为学习、模仿是好事，人生的过程就是学习、模仿的过程，如果大家都能刻意地去从善，都能刻意地去学好，那么这个世界必定会变得一片阳光。哪怕是一个心术不正的人，天天在努力地去做好事，长此以往，量变引起质变，也极有可能被改造成一个新人。笔者在少年时代即以忧郁的目光关注这个世界，几十年的观察和思索，除了感慨，更觉得还有一份责任，那就是把自己的收获和感受告诉周围的人。此书力求用通俗的语言，简约的事实，丝丝入扣的分析，尽可能多的信息量，简单可行的可操作性，让读者对领导人才的方方面面有一个较为清晰的印象。诚然本书中的许多观点与当今流行的并不一定一致，不乏偏颇甚至荒谬之处。然而事不讲不清，理不辩不明，当你看完这些文字，能激起一点思想的波澜，能迸发一丝新的思路，能有也想说几句的愿望，那么作者就深感欣慰了。虽早有奢望将此心思付诸文字，但由于平日杂事颇多，且缺乏只争朝夕的精神，常遇拦路虎之类的障碍，山穷水尽之时曾多次产生退缩之念，然而承蒙周围领导、朋友和同事的指点和鼓励，终能坚持到最后。特别值得一提的是，在此书的成书过程中，李孙强、董众兵先生给予了大力的支持和帮助，并在出版过程中有幸获得农工党中央鲍林春前进英才基金的支持。在写作过程中，参阅了大量的报刊、书籍及网络上的资料，本人感到受益匪浅。在此，谨对所有为本书提供资料、帮助、指导和支持的人士致以最诚挚的感谢。虽作品脱稿已有时日，也曾批阅删改数十遍，几番求专家名人指点，但毕竟本人才识有限，谬误难免，请读者不吝赐教，作者闻之则喜，在此提前拜谢。【作者简介】耿宏柱，男，大学学历，医学学士，高级讲师。1955年出生，1972年参加工作，在几十年的生涯中当过兵、工人和教师，1997年参加中国农工民主党。现为农工党滁州支部副主委、滁州市政协常委、滁州卫校医学教育研究室主任。