区域经济发展中的人才评价

第一章　导论　第一节　研究背景与研究意义　第二节　主题概念的界定与比较　第三节　本书的篇章结构第二章　区域经济发展中的人力资本理论　第一节　人才及人力资本概念界定　第二节　人力资本理论观点与评述　第三节　区域经济发展与人力资本第三章　人才评价的内容与方法体系　第一节　人才评价的理论依据　第二节　人才评价的应用范畴　第三节　人才评价理论与实践的发展演进第四章　北京市区域人才竞争力评价研究　第一节　基于竞争力的区域人才评价概述　第二节　北京市区域人才竞争力评价研究　第三节　北京市区域人才竞争力提升策略第五章　北京城市发展新区F区人才评价研究　第一节　F区人才需求和发展研究概述　第二节　F区经济发展与人才状况　第三节　F区人才总体状况评估与分析　第四节　F区人才评价与激励体系的构建第六章　北京城市功能拓展区C区人才评价研究　第一节　C区人才评价的背景　第二节　C区经济发展与人才状况　第三节　C区人才总体状况评估与分析　第四节　C区人才评估与激励的策略第七章　区域产业发展中的技能人才评价研究　第一节　区域产业发展中技能人才评价的背景　第二节　大都市发展中的产业特征和人才效应　第三节　C区产业发展与高技能人才状况实证研究　第四节　技能型人才评价与激励机制建构对策和措施第八章　区域发展中的人才评价机制创新　第一节　区域发展中的人才驱动　第二节　区域发展中的人才评价机制创新参考文献后记

吴江编著的《区域经济发展中的人才评价》从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等的研究方法，比较系统、客观地对北京市区域经济发展概况、区域人才竞争力评价、区域人才发展评价、区域技能人才需求评价等方面进行了深入分析与全面论述。