中外人力资源服务业比较研究

总论 中外人力资源服务业比较研究

第一节 概述

第二节 我国人力资源服务业发展状况和政策

第三节 国外人力资源服务监发展及启示

第四节 对我国人力资源服务业发展的战略思考

国外篇

第一章 国外关于人力资源服务业的定义及相关立法

第一节 国外对人力资源服务业的定义

第二节 人力资源服务业的主要类型

第三节 对私营就业服务业的法律规范

第二章 美国人力资源服务业发展状况研究

第一节 美国社会经济概述

第二节 公共就业服务

第三节 私营就业服务机构

第三章 英国人力资源服务业发展状况研究

第一节 英国公共就业服务情况

第二节 私营人力资源服务业基本情况

第三节 英国政府对人力资源服务业的监管

第四节 人力资源服务机构的自律

第四章 澳大利亚人力资源服务业发展状况研究

第一节 澳人力资源服务业的现状

第二节 人力资源机构的管理

第三节 公共就业服务外包

第五章 日本人力资源服务业发展状况研究

第一节 人力资源服务业的概念及范畴

第二节 人力资源服务业的现状和特点

第三节 人力资源服务业的作用和面临的挑战

第四节 人力资源服务业的主要服务形态

第五节 人力资源服务业相关法律规定

第六节 人力资源服务业的职业资格证

第七节 对我国的启示

国内篇

第六章 我国公共就业服务的状况

第一节 我国公共就业服务的发展j

第二节 公共就业服务体系的现状

第三节 为不同地区和群体提供的公共就业服务状况

第四节 公共就业服务存在的问题

第七章 推进我国人力资源服务企业发展研究

第一节 我国人力资源服务企业的发展历程

第二节 我国人力资源服务企业的发展现状

第三节 我国人力资源服务企业发展所面临的问题

第四节 推进我国人力资源服务企业发展的对策建议

第五节 北京外企人力资源服务有限公司介绍

第八章 我国人力资源服务业政策回顾与展望

第一节 政策法规建设主要进展

第二节 当前政策法规存在的不足

第三节 未来发展建议与展望

……

参考文献

后记

人力资源服务业是生产性服务业，是现代服务业的重要组成部分，对促进经济增长、开发人力资源和创造就业均做出了较大贡献。我国是人力资源大国，充分开发和利用丰富的人力资源是一项基本国策，人力资源服务业由此成为国民经济一个新的增长点。《科思论丛：中外人力资源服务业比较研究》对国内外人力资源服务业发展状况、政策法律和制度等进行了系统的梳理和研究；借鉴国外人力资源服务业运营管理方面的先进经验，深入分析阻碍我国人力资源服务业发展的突出问题；研判我国人力资源服务业的发展潜力和前景，提出我国人力资源服务业的发展思路、发展目标和政策措施，对完善我国人力资源服务业的政策法律体系和提升行业的整体水平提供参考借鉴。