法律与现实的差距

导论

第1章 发展中国家劳动法与劳工保护：法律与现实之间的紧张

1.1 工作世界的演变

1.2 就业模式与劳动法的不相称

1.3 劳动法的改革及贸易自由化的影响

1.4 劳动法的执行问题：结构及新尺度

1.5 劳动法与性别的平等

1.6 小结

第2章 历史的挑战及全球化的影响——发展中国家劳动法的效用及体面工作的渴求

2.1 引言

2.2 劳动法的无效性——作为社会及法律多元化的反应

2.3 未完全融入主流的贸易体系：发展中国家法律无效性的原因

2.4 市场利润VS法律保护

2.5 劳动法的无效性：体面工作匮乏的征兆

第3章 贸易自由化与劳动法

3.1 贸易自由化、劳动法及国家角色之间的紧张

3.2 发展中国家劳动法改革的领域

第4章 拉丁美洲地区劳动法：标准与现实的差距

4.1 引言

4.2 政治、经济背景及劳动法的演变

4.3 劳动法对劳动者的保护：旧问题与新困境

4.4 工作中的性别平等——以墨西哥为个案

4.5 小结

第5章 南非劳动法与劳工权益保护：以南共体成员国为视角

5.1 引言

5.2 南非共同体国家劳动法的发展

5.3 南部非洲劳动法面临的挑战

5.4 工作中的性别平等——以莱索托为例

5.5 小结

第6章 南亚地区劳动法与劳工保护——需要更具包容性的劳动法

6.1 南亚地区劳动法的历史演变

6.2 南亚地区劳动法：主要特征及改革措施

6.3 劳动法对性别平等的保护效用——以印度为个案

6.4 小结

主要参考文献

《法律与现实的差距：发展中国家劳动法与劳工保护研究》试图对发展中国家劳动法与劳工权益保护问题进行探讨。《法律与现实的差距：发展中国家劳动法与劳工保护研究》以比较的视野，通过对拉丁美洲地区、南部非洲地区、南亚地区的劳动立法的评析，分析了发展中国家劳动法与劳工保护之间存在的较大差距。发展中国家的劳动法与劳工保护问题既有共性也存在差异，研究和总结发展中国家劳工权利保障的现状，对于认清全球化背景下发展中国家劳工权利保障的形势，探索发展中国家在经济上融入国际社会后在劳工权利保障方面所应承担的国际责任和义务，具有重要的理论价值和现实意义。