工伤认定与待遇给付实例剖析

1 工伤认定案例

1.1 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

1.1.1 严重违反操作规程造成事故伤害可以认定工伤

1.1.2 即使是严重失职也应在开除之前认定工伤

1.1.3 观察检修被机器绞伤可以给予认定工伤

1.1.4 在工作中被破坏社会秩序的犯罪分子吓成精神障碍认定为工伤

1.1.5 工作中被吓成创伤后急性应激性精神障碍可以认定工伤

1.1.6 在工作中被大型铁管吓成精神分裂症不能认定工伤

1.1.7 认定工伤部位以初次诊断为依据但有客观证据证明的可以更改

1.1.8 因工作用力造成自发性血气胸可以认定为工伤

1.1.9 在单位院内捡拾废旧电瓶被灼伤不能认定工伤

1.1.10 主动帮工友忙受到事故伤害应认定工伤

1.1.11 坐在办公室内被飞起的电风扇叶打伤可以认定工伤

1.1.12 参与罢工行动中受伤不能认定工伤

1.1.13 在单位上卫生间摔伤可以认定工伤

1.1.14 企业发生火灾车间工人在求生中跳楼摔伤可以认定工伤

1.1.15 在单位因积雪滑倒摔伤可以认定工伤

1.1.16 劳动场所抗拒老板性骚扰跳楼摔伤不能认定工伤

1.1.17 专职运动员在比赛中受伤可以认定工伤

1.1.18 协商顶岗班长默许可以认定工伤

1.1.19 私自顶班不能认定工伤

1.1.20 没有直接证据相互矛盾的言词证言不能认定工伤

1.1.21 在场区内发生机动车事故没有交警部门的证明材料可以认定工伤

1.1.22 失效的要约不具有法律效力

1.1.23 机动车辆未参加机动车第三者强制责任险也能认定工伤

1.1.24 司机交通肇事死亡后被检察机关起诉终止审理的可以认定工伤死亡

1.1.25 司机驾驶不符合经批准的准驾车型的机动车受到事故伤害的也可以认定为工伤

1.1.26 司机执行任务途中被冻伤应当认定为工伤

1.1.27 自残在工伤认定中很难确定只能给予认定工伤

1.1.28 醉酒导致伤亡不予认定工伤很难界定

1.2 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

1.2.1 工作场所内做收尾性工作受到伤害可以认定工伤

1.2.2 不在本职岗位从事收尾性工作受到事故伤害也可以认定为工伤

1.2.3 在工棚内遭电击身亡可以认定为工

1.2.4 工间洗澡受伤可以认定工伤

1.2.5 收尾工作休息时发生事故伤害可以认定工伤

1.2.6 下班后在领导办公室喝水发生爆炸事件不能认定工伤

1.3 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害事故

1.3.1 在工作场所内因工作原因被人打伤可以认定工伤

1.3.2 在工作时间工作场所内因履行工作职责被精神病人打伤可以认定工伤

1.3.3 正当防卫不等同于互殴行为可以认定工伤

1.3.4 遭打击报复致残可以认定工伤

1.3.5 在工作中遭受他人蓄意伤害无法判定伤害原因的暂不按工伤处理

1.3.6 不在工作时间工作场所内被人打伤不能认定工伤

1.3.7 在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤

1.3.8 工程队之间互殴受伤不属于工伤受理范围但门卫阻止过程中被打应当认定为工伤

1.4 患职业病人员的工伤认定

1.4.1 对职业病诊断证明书有疑义可以核实后再进行工伤认定

1.4.2 退休后诊断为职业病也应认定工伤

1.4.3 调到外单位的职工诊断为职业病后可以认定原工作单位为其工伤责任主体

1.4.4 单位不出具职业病史证明也可以诊断为职业病

……

2 视同工作案例

3 不得认定为工伤或者视同工伤的案例

4 劳动关系案例

5 劳动能力鉴定案例

6 工伤待遇案例

7 工伤裁决案例

8 工伤处理程序案例

附录

参考文献

如果您碰到上下班途中发生的交通事故，或在工作过程中突发疾病、意外受伤，除及时送医院救治外，相关的治疗费、医药费、护理费、误工费等由谁负担，负担比例是多少？社会保障部门提供哪些待遇？怎样办理？如果你存在这样的困惑，请读工伤认定与待遇给付实例剖析。 本书采集了大量、生动、客观、系统、典型的案例，立足于最普通的劳动者，包括农民工这一基层群体，用简洁的文字、通俗的语言，针对《中华人民共和国工伤保险条例》实施后出现的工伤认定、劳动关系、劳动能力鉴定、工伤待遇给付、工伤复议诉讼仲裁等五大类典型疑难案件进行了梳理，对所适用的法律法规进行了分析，以期给遭受工伤的劳动者切实可行的借鉴、启发、指导与帮助。同时对工伤管理工作应用的法律法规也进行了归纳与总结，为读者了解工伤保险的相关法规、提高法律意识、强化工伤保险责任提供参考与方便。