企业内非正式组织演化规律研究

1 导言

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 基本概念界定

1.4 研究目的、方法与内容

2 文献回顾

2.1 交易成本理论与制度变迁理论

2.2 非正式组织理论

2.3 社会资本理论

2.4 对话点、理论的拓展与研究框架

3 非正式组织的形成与演化机理

3.1 社会交换与非正式组织

3.2 非正式组织形成的博弈分析模型

3.3 交易成本、社会资本与非正式组织的演化

4 环境不确定性、任务复杂性与非正式组织的演化

4.1 环境不确定性与非正式组织的演化

4.2 任务复杂性与非正式组织的演化

4.3 案例分析：三易房地产公司的非正式组织研究

5 制度因素与非正式组织的演化

5.1 制度因素

5.2 正式制度弱化与非正式组织

5.3 经济体制改革：产权制度的强化过程

5.4 国有企业：委托代理关系异化与非正式组织的演化

5.5 民营企业：制度变迁与非正式组织的演化

5.6 国有企业与民营企业主管亲信的差异比较

6 政策性建议与非正式组织的管理策略

6.1 关于国有企业的政策性建议

6.2 非正式组织的管理策略

7 结论与讨论

7.1 研究的主要结论

7.2 研究的贡献与不足

7.3 未来研究的方向

参考文献

索引

《财经学术文丛：企业内非正式组织演化规律研究》的特点之一是将交易成本引入非正式组织的研究视野。非正式组织是降低组织成员之间社会交易成本的重要工具和手段，特别是在正式组织制度弱化、产权不清晰的环境中，非正式组织很容易成为争夺产权的手段。在委托与代理异化的国有企业里，在垂直方向上的非正式组织容易以低交易成本获得组织利益，在水平方向上的非正式组织则容易以低交易成本来维护非正式组织成员的利益。在民营经济的发展历程中，非正式组织以较低的交易成本促成了产权的明晰化，并实现了两权分离。为了达成绩效目标，非正式组织的性质也会发生变化——能力取向会代替关系取向。