实用人力资源管理

模块一 人力资源管理概述

项目一 人力资源管理

项目二 人力资源管理的职能

项目三 人力资源管理人员的素质能力

小结

模块二 人力资源规划

项目一 人力资源规划概述

项目二 人力资源规划制定的程序

项目三 人力资源规划实务操作

小结

模块三 岗位分析

项目一 岗位分析的内容

项目二 岗位分析的程序

项目三 岗位分析方法实务操作

小结

模块四 招聘录用

项目一 员工招聘

项目二 选拔录用实务操作

项目三 面试技巧

小结

模块五 员工培训开发

项目一 员工培训开发的概述

项目二 员工培训开发流程

项目三 员工培训方法实务操作

小结

模块六 绩效管理

项目一 绩效管理概述

项目二 绩效管理的方法

项目三 制订绩效方案实务操作

小结

模块七 薪酬福利管理

项目一 薪酬福利管理概述

项目二 薪酬体系设计实务操作

项目三 福利设计实务操作

小结

模块八 职业生涯管理

项目一 职业生涯管理概述

项目二 职业生涯管理的方法

项目三 职业生涯管理实务操作

小结

模块九 员工关系管理

项目一 员工关系管理概述

项目二 员工沟通及冲突管理实务操作

项目三 劳动关系管理

项目四 劳动争议处理实务操作

小结

参考文献

《实用人力资源管理》作为高职高专人力资源管理专业的基础课教材，充分体现了高职高专教育层次的实用性和系统性。《实用人力资源管理》以学生实操能力为目标，注重提高学生的动手操作能力，实现学生培养的工学结合，为学生零距离就业提供平台。《实用人力资源管理》从人力资源管理的职能人手，分为九大模块，每个模块由知识精讲、案例简析、实训指导和学中做、做中学四个部分组成，力争实现以知识精讲为基点，以案例分析为中心，以实践训练为目的，遵循学生认知规律，全方位提高学生的实际操作能力，帮助学生培养专业操作技能。

　　《实用人力资源管理》可作为管理类相关专业本科、专科人力资源管理课程的教材，还可作为各种行业人力资源管理工作从业人员的自学参考书。

人力资源管理是现代企业管理的重要内容，也是高职院校经济管理类专业学生必修的一门核心课程。贾俊花主编的《实用人力资源管理》遵照高职教育“以就业为导向”的教育理念，按照“能力本位”原则，从高职院校的实际教学需要出发，将人力资源管理课程内容区分为9大教学模块，每个模块下又设置了若干个技能项目，让学生完成相应内容的学习及技能的训练。在形式上，教材按照“学习目标，知识精讲，案例简析，实训项目，做中学、学中做”的框架对教学内容及教学过程进行编排，做到知识以“够用必需”为度，突出学生对人力资源管理实务的掌握，同时强化对学生职业技能的训练提高，充分体现了课程重点和高职教学特色。