法官告诉您怎样打劳动合同官司

劳动合同常识

1．什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？

2．《劳动合同法》的适用范围如何？

3．劳动合同法律关系适用什么法律调整？

4．劳动合同法律关系是怎样构成的？

5．劳动合同和劳务合同有哪些不同？

6．劳动者享有哪些权利？

7．劳动者应当履行哪些义务？

8．订立劳动合同应当遵循哪些原则？

9．用人单位应当如何制定劳动规章制度？

10．工会组织在劳动合同方面应当发挥哪些作用？

11．劳动者对违反《劳动合同法》的行为是否可以举报？

劳动合同的订立

1．劳动关系何时起建立？

2．用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？

3．用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当履行哪些告知义务？

4．禁止用人单位招用劳动者时采取哪些行为？

5．劳动合同应当采用什么形式订立？

6．已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的应当怎么办？

7．未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的应当怎么办？

8．劳动合同订立的程序如何？

9．劳动合同的期限有哪几种？

10．哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？

11．劳动合同如何生效？

12．劳动合同应当具备哪些条款和内容？

……

劳动合同的旅行和变更

劳动合同的特别规定

法律责任

劳动合同争议的解决

干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量，保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。

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