企业文化学

前言

第一章 企业文化的学科体系

第一节 企业文化理论的认识及学科地位

第二节 企业文化理论在中国的传播与发展

第三节 企业文化学的学术地位和学科性质

第四节 企业文化：从现象到理论思考题

第二章 企业文化的基本原理

第一节 企业文化的内涵及特征

第二节 企业文化的分类和模式

第三节 企业文化的影响因素

第四节 企业文化的基本功能和价值

第五节 企业文化内容的创新与发展

思考题

第三章 企业文化的演变规律

第一节 企业文化的起源、积累与传播

第二节 企业文化的冲突与选择

第三节 企业文化的整合与变革

思考题

第四章 企业文化建设的核心工程

第一节 企业文化建设的启动时机和切入点的选择

第二节 企业文化建设的基本原则

第三节 企业文化建设的心理机制和辩证思考

第四节 企业文化建设的基本程序

第五节 企业文化建设的保证体系

第六节 企业文化的评价

思考题

第五章 企业文化建设的主体]

第一节 企业员工与企业文化建设

第二节 企业楷模与企业文化建设

第三节 企业家与企业文化建设

思考题

第六章 企业文化精神屡的设计

第一节 企业价值观设计

第二节 企业精神设计

第三节 企业伦理道德设计

思考题

第七章 企业文化制度层的设计

第一节 企业一般制度的设计

第二节 企业组织文化

第三节 企业管理文化

思考题

第八章 企业文化物质层的设计

第一节 企业环境

第二节 企业管理物质文化体系

第三节 企业产品文化

第四节 企业广告文化

思考题

第九章 企业文化建设的延伸

第一节 企业形象概述

第二节 企业理念识别

第三节 企业行为识别

第四节 企业视觉识别

思考题

第十章 企业文化的国际比较与跨

文化管理

第一节 东西方企业文化的比较

第二节 跨文化管理的相关理论

第三节 跨文化管理的实践

思考题

参考文献

《普通高等教育“十二五”规划教材：企业文化学》吸收、总结了国内外20多年来企业文化研究的主要成果。在构建学科体系时，既注意吸收国内外研究的成果，尊重学科本身的理论性、系统性，又不囿于现有的框架，突出本学科原有的但被忽略了的规律与特点。本书较为全面、系统地阐述了企业文化及企业形象识别理论，在深刻揭示其内在联系的基础上将二者有机地统一起来，并比较深入地介绍了企业文化建设及企业形象识别策划的主要原则、基本方法和技巧。《普通高等教育“十二五”规划教材：企业文化学》全面地论述了现代企业文化的基本原理以及企业文化与企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业形象等之间的相互关系，并揭示了现代企业文化形成和发展的客观规律。本书还明确指出了管理模式的三个阶段及其发展趋势，强调从科学管理过渡到文化管理的必然性，并对在企业文化理论指导下的企业形象设计、中国企业文化特色和名牌战略等有关内容作了介绍。《普通高等教育“十二五”规划教材：企业文化学》总结了作者在从事企业管理和企业文化理论研究、教学及大量指导企业实践中所获得的主要成果，既具有理论的系统性，又具有很强的实用性。
《普通高等教育“十二五”规划教材：企业文化学》可作为高等院校工商管理类、财经类专业教材和各类培训教材，还可供自学管理课程的读者学习参考。