人力资源开发的理论与方法

第一篇 基础理论

第一章 人力资源开发概述

学习目标

第一节 人力资源开发的客观基础

第二节 人力资源开发的基本概念

第三节 人力资源开发的历史

第四节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能

第五节 人力资源开发学的研究对象与方法

本章小结

复习思考题

案例

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第二章 人力资源开发原理

学习目标

第一节 人力资源开发的动力原理

第二节 素质开发原理

第三节 人力资源开发的基本理论

本章小结

复习思考题

案例

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第三章 人力资源开发的相关学科基础与理论

学习目标

第一节 教育学与人力资源开发

第二节 经济学与人力资源开发

第三节 人口学与人力资源开发

第四节 社会学与人力资源开发

第五节 文化学与人力资源开发

第六节 心理学与人力资源开发

本章小结

复习思考题

案例

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第二篇 开发对象

第四章 人力资源开发的基本点及其分析

学习目标

第一节 人力资源基本点的分析

第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析

第三节 智力及其在人力资源中的作用

本章小结

复习思考题

案例

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第五章 职业资格及其分析

学习目标

第一节 职业资格概述

第二节 品德素质及其在职业资格中的作用

第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用

第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用

本章小结

复习思考题

案例

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第三篇 方法技术

《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》是在2003年出版的《人力资源开发的理论与方法》基础上经过近8年的教学实践修改而成的，属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》按照国内外先进教材的体例和教学课时编排，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分，主要回答了什么是人力资源开发、人力资源开发对象是什么，以及如何进行人力资源开发三大问题。 每章前后都设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及推荐阅读材料等内容。
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》与其他国外翻译教材相比，比较精练、简洁、易懂，符合中国国情，便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的教材，也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。