书籍简介:

本书通过分析新的竞争环境下人力资源管理的特点，在将传统人力资源管理、人力资源管理战略与战略人力资源管理进行比较的基础上，构建起战略人力资源管理模式，并提出了应用此模式的具体方法。本书系统的理论、实用的方法，对与企业发展壮大极有帮助。

书籍目录:

第一章战略人力资源管理概述

第1节战略、人力资源与管理：第一组三个关键词

第2节战略人力资源管理研究的三个主要视角

第3节适应、匹配、一致：第二组三个关键词

第二章战略人力资源管理的分析框架

第1节Schuler的5P模型

第2节不同企业战略下的人力资源角色要求

第3节结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架

1.创业期

2.成长期

3.成熟期

4.衰退期

第4节针对企业现状的战略人力资源管理分析框架

第三章人力资源雇佣模型

第1节人力资源三种雇佣模型

第2节中西方人力资源

内容摘要:

　　本书分成三个部分，第一和第二章是对战略人力资源管理的正本清源，包括战略人力资源管理的内涵和分析框架；第二部分包括第三至第七章，深入阐述战略人力资源管理的战略决策特点，就人力资源的雇佣模型的选择，以及人力资源管理体系各个职能的重要决策点，分别加以剖析，以体现战略人力资源管理与人力资源管理的不同特点。因此第二部分没有对各种人力资源管理工具的介绍，写作的基本出发点是明确哪些决策点需要考虑，而这些决策点又是受哪些因素的影响。第三部分则为最后一章，介绍了战略人力资源管理的三种实施模式，包括对人力资源管理职能新定

书籍规格:

书籍详细信息
书名	战略人力资源管理站内查询相似图书
	9787802344976 如需购买下载《战略人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国发展出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	38.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	300	印数	6000

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书籍信息归属:

战略人力资源管理是中国发展出版社于2009.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－劳动力资源－资源管理－研究的书籍。