书籍简介:

作为现有市场劳动力的主力军，新生代员工在组织内的行为直接会影响到组织内部的有效性以及与其他员工的关系。面对新生代员工，企业人力资源管理应该如何变革？企业是应该更加注重激励还是应该更加注重赋能？是否可以通过工作特征的再设计来提升他们的幸福感？针对诸如此类的问题，本书尝试从理论上给出答案，以供企业管理者参考借鉴。

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书籍详细信息
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	9787305190292 如需购买下载《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	南京	出版单位	南京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	59.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	200	印数

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书籍信息归属:

工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究是南京大学出版社于2017.7出版的中图分类号为 F241 的主题关于职工－幸福－研究的书籍。