书籍简介:

很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到，导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说，为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等，还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通，在汲取其丰富的经验与教训的基础上，揭示出销售激励是如何推动企业发展的，这也恰恰是企业领导者尤为关注的方面。书中提供了大量的有价值的理论与模板，如四大能力领域的收入路线图与促进企业盈利增长相关的16门学科。与此同时，还给读者提供了一张互动的报告卡，可以帮助评价自己的销售奖励计划。通过阅读本书，企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上，利用销售战略奖励的力量，激发销售团队以达到其最终目标。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	销售绩效与薪酬奖励体系设计全书站内查询相似图书
	9787300259857 如需购买下载《销售绩效与薪酬奖励体系设计全书》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	65.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 23	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

销售绩效与薪酬奖励体系设计全书是中国人民大学出版社于2018.8出版的中图分类号为 F274 的主题关于企业管理－销售管理的书籍。