高层次人才管理与职业倦怠感研究

绪论

一、研究背景

二、研究意义

三、研究内容

四、研究思路和研究方法

五、可能的创新点

六、研究不足与展望

第一章 人才引进相关理论与文献综述

一、人才流动动因的经典理论

二、影响人才引进的因素

三、工作满意度与工作绩效的相关理论

四、工作成就感与职业倦怠的相关理论

第二章 海南省高层次人才引进和管理现状分析

一、高层次人才的内涵与特征

二、海南省高层次人才引进和管理现状分析

三、海南省高层次人才引进中的主要问题

四、践行人才强省战略，扩大高层次人才集聚效应

第三章 在琼博士工作满意度的调研分析

一、工作满意度的内涵及影响因素

二、研究设计

三、正式测量

四、在琼博士工作满意度调查结果分析

五、研究结论与建议

第四章 在琼博士职业倦怠感调研分析

一、职业倦怠的相关内涵

二、研究对象与研究方法

三、正式测量

四、在琼博士职业倦怠调查结果分析

五、研究结论与分析

六、在琼博士职业倦怠产生根源分析——基于激励理论

七、干预在琼博士职业倦怠的对策——基于激励理论

第五章 在琼博士工作满意度、职业倦怠感与工作绩效分析

一、在琼博士工作满意度与职业倦怠的相关分析

二、在琼博士工作满意度与职业倦怠的回归分析

三、在琼博士工作绩效分析

四、对策与建议

第六章 发达国家高层次人才引进和

管理的比较研究

一、美国高层次人才引进和管理的经验

二、英国高层次人才引进和管理的经验

三、德国高层次人才引进和管理的经验

四、日本高层次人才引进和管理的经验

五、新加坡高层次人才引进和管理的经验

六、加拿大高层次人才引进和管理的经验

七、澳大利亚高层次人才引进和管理的经验

八、发达国家高层次人才引进和管理的经验综述

九、发达国家高层次人才管理经验对海南的启示

第七章 国内不同地区高层次人才引进和管理比较研究

一、东部发达地区高层次人才引进和管理经验综述

二、东部发达地区高层次人才管理经验对海南的启示

三、中部地区高层次人才引进与管理的经验

四、中部地区高层次人才管理经验对海南的启示

五、西部欠发达地区高层次人才引进和管理的经验

六、西部欠发达地区高层次人才管理经验对海南的启示

第八章 构建具有海南特色的高层次人才管理激励机制

一、因地制宜，创新高层次人才引进模式

二、多管齐下，建立高层次人才管理激励机制

三、完善高层次人才管理服务体制

四、优化高层次人才安居环境

附录：在琼博士状况调查问卷

参考文献

海南国际旅游岛建设上升为国家战略，对海南省的人才保障提出严峻的挑战。高层次人才的数量多少、规模大小、工作效率高低直接关系着海南国际旅游岛建设的有效进程。这本由林銮珠著的《高层次人才管理与职业倦怠感研究》通过对在琼博士工作满意度和职业倦怠感的现状考察，深入了解在琼博士的学习、工作、生活各方面状况，对海南省高层次人才的工作环境、生活环境及创业环境等方面进行分析。并在借鉴美国、日本、英国、德国、新加坡等发达国家与国内东部、中部与西部区域引进高层次人才成功经验的基础上，提出创新高层次人才引进模式，完善高层次人才管理服务体制，优化高层次人才安居环境等对策建议。通过打造高水平的事业发展平台，吸引高层次创新创业人才汇聚海南，构筑人才洼地，从而为建设国际旅游岛提供坚强的人才支撑和智力保障。