出版社:经济日报出版社
年代:2018
定价:38.0
在探讨社会不平衡问题的众多著作中,本书具有独特的观察视角与分析方法。作者试图通过现代管理学与心理学原理,阐释和解读宏观的历史与社会问题。在讨论社会等级制度形成的原因时,引入了管理学中的“破窗效应”理论,进而指出等级制是发展社会化这一生存策略的必然产物,明确社会不平衡具有必然与合理的一面,从而为辩证地看待不平衡问题奠定了基础;在探讨社会组织效率、社会人口增长率、宋朝军事羸弱等问题时,引入了管理学中的激励理论,进而提出了效率与公平具有相当程度的一致性,是对诸多政治哲学、管理学与经济学著作强调两者冲突对立、难以平衡的一种有益补充;在探讨社会宏观分配问题时则引入了管理学中的马斯洛需求理论,指出处于不同发展阶段的人必然具有差异性,从而为探讨更加合理的社会宏观分配方案奠定了基础。